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某公司打算解除与职工刘某
某公司
欲
解除与职工
李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法...
答:
首先,要明确的是,
公司
欲
解除与职工
李某的劳动合同,必须遵循相关的劳动法规,并确保解约理由的合法性与合理性。在众多的解约理由中,若公司提出因李某严重违反公司规章制度而解除合同,这一理由在法律上是站得住脚的。例如,如果李某长期旷工、迟到早退,或者在工作中存在严重的失职行为,这些都可能构成...
劳动法案例
答:
男青年
刘某
持某大学颁发市场营销专业本科文凭前来应聘,在招聘中,公司根据刘某提供的有关毕业证书和相关从业经历,决定聘用刘某。
公司与
被聘用的刘某签订了劳动合同,劳动合同中约定:刘某月薪3000元、劳动合同期限为3年。劳动合同签订后,刘某正式开始进入公司工作,但是,在工作中,公司发现刘某的能力...
案例笔记:试用期内,单位是否可以任意辞退员工
答:
案例1:2014年,
刘某
入职
某公司
担任运营经理,双方签订劳动合同并约定试用期6个月。2015年1月,公司以刘某在试用期内工作能力差、执行能力差、无责任心为由,
解除
劳动合同。刘某认为系被公司违法辞退,申请仲裁要求支付赔偿金12000元。仲裁认为,公司未提交证据证明公司具体的录用条件,以及刘某不符合录用...
刘
先生是
某公司
技术部门的一名员工,与公司签订了无固定期限的合同_百 ...
答:
但根据劳务合同法规定,这条方案应需征得员工本人签字同意后方有效,
企业
是走对了流程,前面一个先是工会,再是职代会,但缺少第三个环节,员工本人签字,
刘某
可以 以 未接到此份信息与通知为由来申请仲裁。
案例关于合同法
视频时间 4:20
公司
辞退合同未到期的员工,按劳动法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
关于用人单位
与职工解除
劳动关系时的经济补偿,下列哪些做法符合法律的...
答:
【答案】:A、C ①《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
公司
注销员工怎么处理?
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因
解除
,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资,可以要求公司结清全部工资2.
公司与
你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 公司注销程序...
...还有差不多1年的时间,现在
公司打算
单方
解除
劳动合同。
答:
没有提前30天通知和支付代通知金的规定。每年两个月工资的赔偿金,是指用人单位违法
解除
劳动合同的情况,你的情况不相符。附:法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前...
公司
违法
解除
劳动合同有哪几种
答:
协议
解除
劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位
打算
协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法...
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某公司职工李某
何某和刘某系某企业的职工
职工或其亲属认为是工伤
严重违反公司规章制度辞退
用人单位在录用职工时
未建立工会的企业
劳动者与用人单位因住房制度
用人单位可以裁员
规定医疗期内劳动合同期满