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某公司新招了5个员工
数学排列组合,
某公司新招了5个员工
,男性比女性多一个,随机分配到三个...
答:
然后是两个女
员工
选择三个部门中的两个进行学习就是A(3,2)=6种,所以最终的结果就是6×6=36种。
某工厂将甲、乙等
五
名
新招聘员工
分配到三个不同的车间,每个车间至少...
答:
把甲、乙两名
员工
看做一个整体,5个人变成了4个,再把这4个人分成3部分,每部分至少一人,共有 C 24种方法,再把这3部分人分到3个为车间,有 A33种方法,根据分步计数原理,不同分法的种数为 C 24?A33=36,故选B.
5个员工
分到3个不能
答:
由题意可得,有2种分配方案:①甲部门要2个电脑编程人员,则有3种情况;两名英语翻译人员的分配有2种可能;根据分步计数原理,共有3×2=6种分配方案.②甲部门要1个电脑编程人员,则有3种情况电脑特长学生,则方法有3种;两名英语翻译人员的分配方法有2种;共3×2=6种分配方案.由分类计数原理,...
怎嚒解题,同时举一反三列知识点
答:
由于人的个数都是整数,所以直接凑就好了,新的女
员工
只能是3个或6个才能整除6%,相对应的男员工就是
5个
或2个,但5不能整除8%,所以8个新人中有2男6女,这样就得出原来男的2÷8%=25,女的6÷6%=100,相差75个
公司
刚成立,
员工
一共五六人,但只有两个愿意交保险,其他人只要求工_百...
答:
首先发展骨干
员工
入股:我将
公司
股份买一送一,半价销售给骨干员工,五年内退股只退还本金,五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚,但股东一旦做了对不起公司的事,加倍惩罚,由股金中扣除。这招还真好使,在近5年里没有一个股东离职,而且公司重点岗位都有股东,省了我不少精力。为什么不白送...
公司新招员工
不想要了怎么辞退?
答:
有两个方式,一个是处于试用期,确实有不符合录用条件的,可以直接辞退,无补偿金;另一个,进行协商解除,适当给与一些补偿金(大概1-2个月平均工资)。
一天面试
了5
个人,我最终只留下了2个
答:
1月6日,我跟
公司
HR用一天连续面试
了5
个人,昨天正式确定了2个人进入到实习期,正常情况下是不会同时排那么多个人在一天的,只是没想到都那么巧合。 第一位同学,暂且叫他小吴童鞋,小吴的最终结果是没有录用。 跟小吴童鞋约的是6号早上10点,由于临时要插入其他童鞋,临时跟她说能不能再提前半个小时(也就是9点半)到...
公司新招
的
员工
,员工背景调查怎么做啊
答:
第三、让猎头
公司
进行背景调查。这种做法节约精力和成本,但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”,因为他们跟候选人的利益的一致的。现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的,对于他们来说,由于招聘的
员工
比较多,正好也有足够的预算,选择第三方背调公司是个不错...
企业如何留住有能力的
新员工
?
答:
(2)新进员工培训留住人才。千万别以为你的新进员工什么都知道,必须通过有效的方式让他对
公司
有全面的了解。新进员工培训是
新员工
了解、知识公司的重要渠道,也是留住新员工“心的好方法。一个成功新进员工培训可以从以下几个方面入手:对行业和公司的业务内容作全面介绍;公司的产品和服务的介绍;公司...
如何解决
新员工
离职率过高的问题?
答:
企业应当向潜在的
员工
提供比较现实的工作信息,包括待遇、工作环境、条件等,确保员工形成适当的预期,简而言之,企业要为潜在员工提供充分的现实性工作预览。对于A企业来说,在招聘的时候就需向潜在员工提供充分的工作方面的信息。(2)新员工将自己的直接上级视为获得关于职位以及公司信息的一个重要来源,可以说新员工与他们...
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