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根据劳动合同法的规定,用人单位
根据 劳动合同法 的规定
用人单位
可以将什么列为竞业限制人员
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
的规定,用人单位
可以将以下人员列为竞业限制人员:1.公司的董事、高级管理人员;2.公司的技术人员;3.接触公司商业秘密的人员;4.公司认为需要限制其就业的其他人员。综上所述,用人单位可以根据具体情况,将符合条件的人员列为竞业限制人员,以保护公司的商业秘密和利益。
根据
《
劳动合同法
》第十四条
的规定,用人单位
自用工之日起满什么不与劳 ...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条
的规定,用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是...
公司违法解除
劳动合同,
我应该怎么办
答:
根据劳动合同法的规定,用人单位
违法解除的法律后果有二个:1、是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者...
劳动合同法规定的用人单位
包括哪些
答:
一、
劳动合同法规定的用人单位
包括哪些 1、用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。 2、其中,企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等,也包括法人企业、非法人企业(合...
劳动合同法规定的用人单位
包括哪些
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》
的规定,
劳动合同法中所提到的
用人单位
主要包括以下几个方面:1 中国境内的企业单位,包括中国企业和外国企业。2 个体经济组织。3 民办非企业单位即事业单位中的民办事业单位,如出版社、医院。4 其他。延伸阅读:
劳动合同法的
修订:《中华人民共和国劳动合同法》已由中华...
根据
《
劳动合同法
》第二十四条
的规定,用人单位
可以将_列为竞业限制人员...
答:
根据《
劳动合同法
》第二十四条
的规定,用人单位
可以将高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员列为竞业限制人员 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,...
新
劳动法规定
公司辞退员工怎么补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条
规定,用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动法规定用人单位
答:
法律主观:根据《
劳动合同法
》
的规定,
在一个
用人单位
工作了10年的员工,可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立。
劳动法
规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,...
我国《
劳动法
》
规定用人单位
可以随时解除
劳动合同的
情况有哪些?_百度...
答:
根据《
劳动合同法
》第三十九条
规定,
劳动者具有下列情形之一
的,用人单位
可以随时解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点: (一)有证据...
用人单位
什么情况需要承担责任
答:
用人单位承担赔偿责任的几种情形 一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规
规定的
根据
《
劳动合同法
》第八十条
的规定,用人单位
直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 二、劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同...
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