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档案工龄和社保工龄
社保工龄和档案工龄
不一样
答:
法律分析:如果出现
社保工龄和档案工龄
不一样的情况时,应当以档案工龄为准。法律依据:《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单...
工龄
以
档案
为准还是
社保
为准
答:
工龄
是按
社保
来计算的。工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业单位有关,因为全额拨款机关事业单位不交养老保险,工龄视同缴费年限;与建立
社会保险
之前参加工作的人员有关。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳...
工龄
以
档案
为准还是
社保
为准
答:
都可以。1、
档案
记录:详细记录了个人的工作经历和参加工作时间。通过查阅档案,可以获得个人的起始工作年限和期间的工作变动情况。2、
社保
记录:包含了个人缴费年限的记录,这些数据与社保局记录的工作年限相关联。通过核对社保记录,可以确定个人的工龄与社保缴费年限是否一致。
工龄
是按
档案
还是
社保
答:
1、工龄按照
社保
缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳
社会保险
,从
档案
转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了。2、所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续
工龄和
缴...
工龄
以
档案
为准还是
社保
为准
答:
工龄
以
档案
为准还是
社保
为准如下:工龄的确定以人事档案里面的最早招工表或者劳动合同上面的时间为准,初次就业时间、缺乏特殊约定或相关规章制度的情况下,雇主以员工入职时所签订的劳动合同起始日期作为工龄计算起点、许多用人单位也会参考社会保险缴纳记录来确认员工的服务年限。
工龄
以
档案
为准还是
社保
为准
答:
工龄
是按照
社保
缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定,一切按照缴费计算,缴费年限替换了原来的工龄,不缴费就不计算缴费年限,退休也是按照缴费年限计算的,不论你的
档案
在哪里,不参加养老保险,是不计算的。工龄:1、与全额拨款的机关事业单位有关,因为全额拨款机关事业单位不交养老保险,工龄视同缴费...
92年以前的
档案
记录时间
和社保
记录的
工龄
不一样
答:
那么你所在的地区在1992年10月份以前的
工龄
都可以被认定为视同工龄,但是说你所在的地区并不是从1992年10月份开始,交纳实际养老保险的话,那么这种情况下认定你的视同工龄,就依据你实际养老保险的缴费年限来认定,假设按照1994年来交费,那么你1994年的工作年限,才能够被认定为是视同工龄。
档案工龄与社保工龄
怎样衔接?要注意什么问题?
答:
档案工龄和社保工龄
,应该如何衔接?根据《社会保险法》,达到法定退休年龄,职工养老保险缴费年限累计缴满15年,可以办理退休,按月领取养老金。而缴费年限,恰恰是影响养老金的重要因素。累计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。档案工龄用来核算视同缴费年限,社保工龄用来核算实际缴费年限。综上所述:档案...
工龄
以
档案
为准还是
社保
为准
答:
工龄
以
社保
为准。工龄是按照个人在职期间缴纳的
社会保险
年限计算的,这是签订劳动合同后就要开始缴纳社会保险。从
档案
转入并开始正式扣除工资中的社会保险部分那个月起,才能算作有实质意义上的工龄。
工龄
以
档案
为准还是
社保
为准
答:
工龄
按照
社保
缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳
社会保险
,从
档案
转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了。【法律依据】:《关于进一步规范工龄认定工作的通知》全文的规定:各县(市)在受理工龄认定及更改时,要严格按照(新劳社函字[2005]49号)...
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