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梅奥的人际关系理论主要观点
梅奥的人际关系学说的主要观点
是什么?对你的生活和工作有什么启发...
答:
(1)主要观点
①人是社会人。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响,更为重要的是受着社会心理因素的影响
。②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素,工效的高低主要取决于士气,而士气又来源于人与人之间的和谐关系。③每个人都生活在群体之中,群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分...
梅奥
通过霍桑实验提出了
人际关系理论
,该
理论的主要
内容是( )。_百度...
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
梅奥的人际关系学说的主要观点
答:
1、工人是”社会人”而不是“经济人”
。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着...
梅奥的人际关系理论的主要
内容包括()。
答:
【答案】BCD。
解析:梅奥的人际关系理论的主要内容是:(1)工人是“社会人”而不是“经济人”
;(2)企业中存在着“非正式组织”;⑶新型的领导能力在于提高工人的满足度;⑷存在着“霍桑效应”。故本题答案选BCD。
梅奥人际关系学说的主要观点
是什么?
答:
梅奥人际关系学说的主要观点如下所述:
1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥认为
,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑...
梅奥的人际关系理论的主要
内容是什么?
答:
主要内容是:1、工人是“社会人”而不是“经济人”:
梅奥
通过进行霍桑试验,推翻了传统假设认为工人只是追求经济利益的“赚钱机器”
的观点
工人有情感需求,并且这些情感需求会对其工作表现产生重大影响。这种关注工人的情感需求的观点是管理学领域的重要突破。2、领导能力的重点是提高工人的满意度:梅奥认为,...
梅奥的人际关系理论的主要观点
是
答:
梅奥的人际关系理论的主要观点是介绍如下:1、
工人是社会人
而不是经济人;2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,...
梅奥的人际关系学说
提出了哪些
基本观点
?继梅奥之后,行为科学
理论的
发展...
答:
梅奥
根据霍桑实验的成果提出了
人际关系学说
。其
基本观点
是:职工是社会 人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。继梅奥之后,行为科学
理论的
发展主要集中在四个领域:(1)有关人的需要、动机和激励的问题;(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与...
梅奥人际关系学说的主要
答:
梅奥人际关系学说的主要
内容是:强调以人为本,重视人的社会和心理需求,并认为非正式组织和工作效率之间存在密切关系。这一学说对现代管理学产生了深远影响,推动了管理实践向更加人性化的方向发展。首先,梅奥人际关系学说提出了以人为本的管理理念。这一理念强调,在管理过程中应重视员工的需求和感受,...
梅奥人际关系理论的主要
内容有
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个
重要
因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。
梅奥人际关系理论
将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理研究...
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