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歇事假多久能开除员工
员工事假多久可以开除
答:
一、员工事假多久可以开除1、没有规定明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假医疗期满恢复工作可以辞退
,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用...
员工事假多久可以开除
答:
《劳动法》是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。员工因个人或家庭原因需要请假的...
员工事假多久可以开除
答:
法律分析:员工因为事假被开除是不可以的
,但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退.员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强...
员工事假多久可以开除
答:
员工事假多久都不可以开除
。我国法律并没有规定,员工请事假超过多少天会被开除。一般情况下,员工只有严重违法规定,例如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,才可以开除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
员工事假多久可以开除
答:
对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/20.92天/8小时。
员工事假多久可以开除
答:
但是如果超过请假期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请
事假
,就会按旷工处理,最后旷工的
员工
就
会
被
辞退
。员工因个人或家庭原因需要请假的
可以
请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即
开除
)。开除是指...
员工事假多久可以开除
答:
多久
也不
能开除
。
事假
,说明用人单位同意了。
员工事假多久可以开除
答:
法律主观:
员工事假
通常不
可以开除
。员工超过请假期限即公司规章的约定,公司不同意继续请事假的,员工未来上班可以按照旷工处理,员工旷工达到一定期限公司可以开除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
如果请
事假
,公司
能开除员工
吗
答:
一般来说是应当批准的,但是根据公司工作安排及规章制度也
可以
不予批准。
关于带薪年休假的那些事儿
答:
这里最重要的就是第二项的规定,实务中很多单位对于劳动者请
事假
的,扣了工资的但同时还抵扣年休假,第二项实际上是两个条件都要同时满足,
职工
才不符合享受当年的年休假,一是请事假二十天以上,二是扣了工资的,反过来理解如果不超过二十天,即使不扣工资的,或者超过二十天,但扣了工资的,职工都
可以
享有当年的年休假。
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