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正式员工被裁员怎么补偿
刚转正
被辞退怎么
处理
答:
转正员工被辞退的话,
那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金
。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被...
公司
裁员赔偿
标准
答:
公司裁员赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍...
2021移动
正式员工
会不会
被裁
答:
2021移动正式员工被裁情况如下:
1、公司裁员,要支付当事人一个月的经济补偿金
。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间;经济补偿金等于补偿时间乘以
当事人离职前的12个月的平均工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。);2、如果合同约定试用期3个...
正式职工
工作未满半年
被辞退
,
怎么补偿
答:
正式职工工作未满半年被辞退,补偿要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:
1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿
;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿为半个月工资
;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
裁员
要
赔偿
多少钱
答:
一、裁员赔偿标准1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。(1)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(2)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(3)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、员工月工资...
正式员工被辞退
年终奖
怎么
算
答:
具体说明:第一,无故辞退员工,
单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。如果是有...
在公司做了十年劳务工后转成
正式员工
做了6年,现公司
裁员
,
赔偿怎么
算
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
...在公司工作,工作的时候,我是签的
正式
合同,现在公司要裁人了,就...
答:
公司
裁员赔偿
标准在劳动合同法中有规定,裁员的程序跟处罚规定都有,你可以具体了解一下:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
公司
裁员补偿
金
怎么
算才合适
答:
一、 公司
裁员
补偿
金
怎么
算 《 劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法...
公司无故
辞退员工如何
请求
赔偿
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