00问答网
所有问题
当前搜索:
正式工必须提前30天离职吗
辞职必须要提前30天吗
答:
法律分析:原则上,
对于转正之后的劳动者来讲,要是想要辞职的话,则需要提前30日提出辞职
。但如果是试用期的劳动者,则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的,这种情况下,就可以及时辞职,不用再等待30日。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
离职需要提前30
个工作日申请吗
答:
离职一般需要提前30个工作日申请
。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如毕没果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律分析】离...
正式员工辞职
三天能走吗
答:
法律分析:正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天
,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
正式
员工
离职必须提前
一个月吗
答:
法律分析:正式员工辞职的,
一般要提前30天通知用人单位
。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
正式
员工
离职必须提前
一个月吗
答:
是。劳动者通过试用期的,那么必须提前30天申请辞职
,按规定办理离职手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:【法律依据】:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
正式
员工
离职
可以
提前
走吗
答:
法律分析:不可以,正式员工签了合同交了辞职书,单位审批过了才可以走。根据规定
正式员工辞职需要提前三十天
向单位书面提出,并且在三十天内交接工作,单位没有明确同意可以
提前离职
的,需要三十天到期才能离职。辞职应依法提前通知用人单位的,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
正式工
可以急
辞职吗
答:
法律分析:不可以,员工原则上应
提前30天
将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度...
劳动法
正式
员工
离职必须要提前30天
提申请吗
答:
法律主观:新劳动法中关于
辞职
的规定:1、
提前30天
通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。2、劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。3、
需
...
正式
员工
离职要提前
一个月是法律规定吗
答:
法律分析:是。劳动者通过试用期的,那么
必须提前30天
申请
辞职
,按规定办理
离职
手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:...
正式
员工
离职必须提前
一个月吗
答:
一、
正式
员工
离职
必须提前一个月吗1、员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是
需要提前30天
的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工辞职必须提前30天吗
正式工不提前30天辞职可以吗
员工离职必须要提前30天吗
未提前30天辞职可以吗
员工提离职需要提前30天吗
离职必须要提前30天才能走吗
提离职一定要提前30天吗
员工必须提前30天申请离职吗
签合同后离职不想等30天