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正式工必须提前30天离职吗
现在劳动法规定
正式员工辞职需要
几天?
答:
劳动法规定
正式员工辞职需要30天
,劳动者辞职,
需要提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
...
正式
员工
提前
15
天离职
可以吗
答:
您好,员工在合同期间,
辞职
的应该
提前30天
通知用人单位,提前15天也属于违约,应该按照用人单位的规定和合同的约定支付一定的违约金。辞职可以的,公司应该给办理交接,如果不予办理,申请仲裁解决。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动合同法中规定
正式
员工
要提前30天
提出
离职
申请,若要提前10天或是20...
答:
辞职
申请”,那么将按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同处理,既然是一个协商解除劳动合同的申请,那么单位可以答复同意,也可以答复不同意。你是
正式
员工,那么合同没到期的话就
必须
按照合同上的违约金进行扣款。如果合同到期了的话,就不用扣款了。不是
30天
的话,那么主动权全在公司那边了。
...未干满一个月领导说我是
正式
员工
需要提前30天
,我可以随时走吗?_百 ...
答:
可以走,但是建议你干满一个月再走。未签劳动合同
离职
的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不是...
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职
不一定要等三十天。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常
离职
,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马辞职走人,并不
需要提前30天
向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
提前三十天
申请离职,会要求在三十天内
离职吗
答:
7、这就要求,
离职
员工
必须
留下较为充足的交接期,方便企业安排新人对接工作,顺利地把工作全部交接过去。8、但是这个时间不可能无期限地拖延下去,这样又会对离职员工造成不必要的影响,所以最终的决定就是,试用期提前3天,
正式
员工
提前30天
。二、劳动合同
辞职
违约金
需要
支付吗1.劳动者辞职一般不需要支付...
公司说
离职要
一个月后才能走,正常吗
答:
辞职要
一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前三十
日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职必须提前30天吗
?
答:
这个时候他更
要
花时间去进行工作交接和接下来的工作安排,和新人对接工作,这也是职责所在。不过,我们的
离职
时间不可能无限期的拖延,这会对离职员工造成影响,也是非常不公平的,所以如果你是
正式
员工,
提前30天
提出申请就好了, 30天也是你的最终期限。如果你是试用期员工,三天前提出就好了。
如果是刚签了劳动合同想
辞职
怎么办?
答:
提前
3天递交手签
辞职
报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;试用期若交社保、公积金的,
需
办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;
正式离职
后,若有社保或公积金等手续需...
合同提出
离职提前30天
,这30天是工作日还是自然日
答:
2、没有
提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3...
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