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正式工按小时工发工资合法吗
...小时,是全日制的,月结,不干了,公司
按小时工
算
工资
给我,给看合同也...
答:
公司一天上班10小时,但按小时结算工资,
是违反劳动合同法规定
,劳动者可以反映到就业局解决,申请双倍工资及赔偿。
小时工合法吗
?
答:
公司大量用小时工应该是合法的
,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多合同工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
公司上班9.5
小时
,每月工作28天,按13元一小时算
工资合法吗
?
答:
这个按道理来说是不合法的
,你要看具体的地方政策是什么的,按照规定应该是每周双休,每天8小时,工作日超出8小时按1.5倍计算,休息日按双倍计算,国家法定休假日按3倍计算才可以的。
公司招聘人员说
按小时工
算
工资
,后因为一些原因干10天离职,不按小时工走...
答:
不合法
,如果招聘时说的按小时工算工资料,离职时就应该按小时工签订的工资来算。
公司加班超时后
按小时工
给加班费
合法吗
?
答:
公司如果加班的时候按小时给加班费,
基本上是合法
,但是要是到了节假日加班的工资往往要比平时翻三倍,如果要牵扯到法律上的问题,最好要咨询一下专业的律师,因为他们的专业会给你带来专业的解答,法律上的问题十分严紧,合不合法?只有法官说了算,建议你最好咨询一下律师。
公司给我签计件合同,给我
小时工工资
,这样
合法吗
?合同没用吗?
答:
不
合法
,签订了合同就是
按照
合同走
请问雇用
小时工合法吗
答:
小时工
本身是
合法
的,即非全日制用工,但是他是有条件限制的,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以你这种情况就不属于
钟点工
了,应当给你钱劳动合同的,可以主张双倍
工资
的,不过你需要向劳动仲裁...
小时工
劳动法规定
答:
小时工
的
工资
是
按小时
计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来...
小时工
压
工资吗
答:
法律分析:
小时工
是不压
工资
的,任何单位都不能压职工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
...
按小时工
来算
工资合法吗
?可以要求公司按照
正式工
来算工资
答:
不可以,又不是
钟点工
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