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正式工自己离职有工资吗
员工自己离职工资
应该怎么发放
答:
员工自动离职的,按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的
。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人...
员工自动离职有工资吗
答:
法律分析:主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
主动
离职有工资吗
答:
法律分析:主动离职的有工资
。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是如果用人单位没有损害劳动者权益而劳动者擅自离职,那么劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
自动离职有工资吗
答:
自动离职有工资
。劳动者在未经用人单位同意的情况下自行离职,原则上仍有权获得自己的工资。根据劳动法规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;若在试用期内,提前三日通知即可。在这种情况下,劳动者应当获得其在通知期间正常工作的工资。但如果劳动者未按规定通知用人单位而直接离职...
自动离职有工资吗
?
答:
法律分析:自离是有工资的
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
职工
自动离职有工资吗
答:
法律分析:
员工自动离职
后,用人单位应该支付
工资
。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
自动离职
了
还有工资吗
答:
1.
员工
主动
离职
后,依然有权利获得
工资
。无论工作时间长短,员工均应获得相应的报酬。2. 通常情况下,员工与用人单位完成工作交接后,用人单位需按时支付工资。3. 若用人单位未能支付工资,员工可以通过劳动仲裁来维护
自己
的权益。4. 根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,...
自动离职有工资
拿吗
答:
自动离职有工资
拿。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的,劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
员工离职
后直接走
有工资吗
答:
员工离职
后是否
有工资
,需要根据具体情况来看。员工离职后工资的发放情况如下:1、员工应提前一个月通知公司;2、如未能提前通知,可能须赔偿公司损失;3、按规定提前通知且完成工作交接,应获得应得工资;4、试用期内离职,需提前三天通知;5、未按时支付工资,员工可要求支付并获得经济补偿;6、公积金在...
自离不办
离职
手续
有工资吗
答:
综上所述,
员工
自离没有办理
离职
手续的在一般情况下也是应该
有工资
的,如果劳动者离职提前告知了单位,但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话,单位可以要求劳动者进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
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