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正式职工因身体原因不能上班
员工因为身体原因无法工作
能辞退吗
答:
员工因身体原因无法工作时,用人单位不能直接辞退该员工
。根据劳动法规定,用人单位应当保障员工的合法权益,对于因身体原因无法工作的员工,应当根据实际情况给予适当的医疗期或者调整工作岗位等合理安排。劳动法规定,用人单位应当为员工提供良好的工作环境和条件,并保障员工的合法权益。当员工因身体原因无法工...
因本人
身体原因
,
无法工作
答:
身体原因不能从事原来的工作,
需要先判断是否符合《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不...
员工
在合同期内因病
无法上班
公司是否能辞退?
答:
不能。
员工因
病
不能上班
,需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。法律分析如果
因为职工
生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔...
因身体原因不能
继续
工作
的
职工
单位可以解除劳动合同吗?
答:
因为身体原因不能继续工作的职工,单位可以解除劳动合同的
。但是如果是因为工伤什么的与工作有关系,造成的身体原因,根据中华人民共和国劳动合同法规定,单位解除劳动合同需要支付相应的补偿金。
公司可
不可以
辞退因病
不能上班
的
员工
答:
工人生病后,用人单位不可以直接辞退
。1、
劳动者患病
后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金;2、劳动者患病,医疗期结束后,用人单位可以解除劳动...
在职员工因
病不能正常上班劳动法有什么规定我因病
不能上班
,可以向公司...
答:
前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也
可能因为
市场条件、国际竞争、技术革新等造成
工作
条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任,或者是
因为身体原因不能
胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了提前通知或额外...
在编教师
因身体原因无法工作
答:
在编教师
因身体原因无法工作
:准,可以长期进行休养,当然每个月也可以拿到最低的工资保障,直到合同到期为止。需要办理提前退休的要具备以下条件:1、经当地劳动保障部门当场鉴定后,判断为丧失劳动能力。2、缴费年限超过15年,在职期间按照有关规定缴纳足额的养老保险费。3、男性教师年满50岁,女性年满45岁...
国企
职工
还有半年退休
因身体
不好
不上班
会被开除吗?
答:
你好朋友,这个不会的,
身体
不好可以请病假,去看病,反正还有半年退休了,谁会开除你呢?但
不上班
要和单位请假。谢谢。
公司
员工因
病可能长期
不能上班
,工资怎么发?
答:
这个要看具体情况了,如果说是医院鉴定出来,
由于工作
的关系,需要长期注意休息,这个与公司是有关系的,公司应该给予补偿,可以带病休假。公司也会支付相应的补助和工资的!如果是个人
原因
,只能算是请假了,
不上班
,是没有工资收入的!
我是一名国企
职工
,再有一年退休,现
因身体原因
上
不
动班,病假也请不上...
答:
这种情况下,如果你因故不去
上班
的话,肯定要算旷工的,而且会影响到你退休的,所以,如果
身体
有病,可以出具当地医院的相关证明,企业是
不能
强制不让休息的,走正规途径。
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