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每个月上班按多少天算
劳动法
一个月多少天
制
答:
按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,
平均每个月工作时间是21。75天
。 一、劳动法规定一个月是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日,平均每月为21。75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周...
一个月
出勤
按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算
;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即
最多12天里可以每天上班11个小时
。法律依据:《中华人...
一个月
出勤
按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
一个月上班多少天算
满勤全勤
答:
法律分析:一个月满勤是22天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.
75天
.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
上班一个月按
30
天算
还是31天
答:
法律分析:在公共事业单位上班,
一个月出满勤,为22天的班,不是30天,也不是31天
。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。第五条 因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过44小时。
一个月
工资
按多少天算
答:
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.
75天
。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算...
国家劳动法工资标准一月
多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.
75天
计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
一个月
出勤
按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算
;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即
最多12天里可以每天上班11个小时
。一、.工伤假考勤...
一个月
出勤
按多少天算
答:
1. 标准算法中,月出勤天数通常按照21.
75天
来计算。2. 实际算法中,月出勤天数等于该月实际天数减去休息日。3. 正常工作日的每日工作时间不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日工作时间总计不超过11小时。4. 根据劳动法,每月加班时间不得超过36小时,即最多12天每天可加班3小时。5. 出勤天数...
上班一个月按多少天算
答:
上班一个月按21.
75天
算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,一个月法律规定正常上班时间是以每一年国务院调整的节假日通知为准来计算月工作天数,目前是按21.75天计算,所以上班一个月按21.75天算。
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