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每天工作12小时工资
一天上班12
个
小时
怎么算
工资
答:
法律分析:每天上班12小时加班工资计算方法
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150
法定公休日的加班工资:日工资×200 法定节假日的加班工资:日工资×300 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
12小时工资
计算公式
答:
工作日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)×1.5倍
;2、双休日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)数×2倍;3、法定节假日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×(12-8)×3倍。
12小时
两班倒
工资
多少合适
答:
每天240元
。基本工资=每小时工资×工作时间=20元/小时×12小时=240元,加班工资=每小时工资×1.5=20元/小时×1.5=30元,总工资=基本工资+加班工资=240元+30元=270元,十二小时倒班是指员工一天工作12个小时,分为两个六小时的班次,中间休息两个小时。
12小时工资
计算公式
答:
法律分析:月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
假如上
十二个小时
二十五天多少
工资
合适?
答:
一天上12个小时班的话,按照时薪来说,25天可以得到 300 小时的工资
。如果是按时薪计算,可以根据每小时的工资来计算,比如每小时 10 元,那么就是总共 3000 元的工资。正常情况下合理的工资应该按照当地最低工资标准来确定,最低工资标准在城市约为每小时10-12元,而在农村则略低一些,约为每小时...
十二个小时工资
标准
答:
劳动行政部门也不会批准的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
计件
工资每天工作
时间
12小时
合法吗
答:
每天工作12小时
,超过的4小时,如果单位给你发放了加班
工资
或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时;综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周...
我是一个劳动者,我
每天工作十二个小时
,公司怎么样给我结算
工资
?
答:
结合上述规定,即平时晚上的加班费是你本人
工资
的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 2、若用人单位拒不支付加班工资的,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。
每天工作十二个小时
,工资1200/月,合理吗? 个人认为如果是应届毕业生的话还不...
保安
12小时工资
怎么算
答:
保安
每天工作12
个
小时
的工资计算应当是8小时正常
工作工资
加4个小时1.5倍的加班公司,但很多保安因为保安公司和物业公司的不正规导致没有加班工资,其实这种行为是可以向劳动监察大队举报的,但是举报后虽然会维护了自身利益,但会被单位以各种理由辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
工作12小时
合法吗
答:
用人单位由于生产经营需要,可以延长
工作
时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
每日
不得超过三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
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