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每年事假可以请多少天
一年请
事假可以请几天
?
答:
【法律分析】:不能超过20天
。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
员工
每年事假
不得超过
多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
一年
事假可以请几天
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日
,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发...
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
工作人员在一年内请事假累计超过20天的
,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续超过15个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律依据:《关于机关事业单位工作人员病假事假休假的规定(劳动法)》《事业...
事假可以
连续
请多少天
答:
其中,
全年累计事假超过20个工作日以上的
,不享受年终一次性奖金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天...
事业单位一年
事假
不
能
超过
多少天
答:
具体事假天数的限制因事业单位而异,但一般来说,一年内的事假天数不应过多,以免影响工作的正常进行。一些事业单位可能会规定
每年事假
天数不超过一定数量,如10天、15天等。同时,对于特殊情况下的请假,如病假、婚假、产假等,事业单位也会有相应的规定。三、请事假的程序与要求 员工在请事假时,通常...
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。事假的...
劳动法
事假
最多
能请几天
答:
或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资;6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续超过15个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,按照相关法律法规规定可以解除聘用合同。
请
事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。2、请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的,超过天数停发本人全部工资。3、病假在两个月以内(不含公休节假日...
公务员一年
事假
最多
多少天
答:
基本假期20天,有特殊情况可以请假60天。基本假期20天,有特殊情况可以请假60天。
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作...
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