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毕业生不签合同第二年算应届
毕业第二年算应届
生吗
答:
不算
。查询资料可知,应届生是指当年毕业的学生。毕业第二年原则上不算应届生。如果在毕业后没有签署三方协议,没有落实工作,没有签订劳动合同,这样的毕业生也可以享受应届毕业生的身份,如果已经签订了劳动合同,落实了工作,这种情况就不是应届生了。
毕业2年
之内都
算应届
吗
答:
毕业2年之内都是算应届生
。应届毕业生择业期为两年,两年内没有与企业签订劳动合同或者毕业档案没有被调走的学生都算是应届毕业生,但应届毕业生择业期是从学生离开学校实习当天开始算的,除去拿毕业证前的一段时间,实际上学生的择业期只剩下一年。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单...
不签
劳动
合同
就
是应届
生吗
答:
法律分析:“首先需要明确的是:
应届生
签了三方,身份还是应届生。三方
协议
书只是三方
签订
的就业意向,
不是
劳动关系的法律文件,对劳动关系
没有
约束力。需要说明的是,一旦
毕业生
到单位报到,并与单位签订了劳动
合同
或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动...
毕业
两年了还是
应届生
吗
答:
毕业2年之内不一定算应届生
。我国规定的应届毕业生择业期为两年,两年内没有与企业签订劳动合同或者毕业档案没有被调走的学生都算是应届毕业生,但应届毕业生择业期是从学生离开学校实习当天开始算的,除去拿毕业证前的一段时间,实际上学生的择业期只剩下一年。应届毕业生一般分为两种,一种是即将毕业,...
办了入职
没签合同算应届
生吗
答:
法律分析:
应届生
即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届
毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。只要还在未领取毕业证书之前,无论是否
签订劳动合同
都
属于应届
生。同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理。法律依据:《中华人民共和...
不签
就业
协议
就
是应届
生吗
答:
没签
就业
协议
等于还是
应届毕业生
。法律依据:《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,
合同签订
之后,双方即正式确定了劳动关系。
不签订劳动合同
,
第二年
报考事业单位招聘时还是
应届毕业生
吗?
答:
不是。是否
是应届毕业生
和你签
不签
劳动
合同没
关系,你是哪
年毕业
的,就只有那一年才
算应届
生。
听说
不签
三方
协议
两年内会保留
应届毕业生
身份,是真的吗?在这期间可以凭...
答:
中,对于
应届生
的界定略有不同:国家统一招生的高校
毕业生
离校时和在择业期内(国家规定择业期为
二年
,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,...
不签订劳动合同
,还是
应届毕业生
吗
答:
应届毕业生
通常是劳动者一年之内可以算作应届毕业生,和用人单位解除劳动关系,可以回学校重新进行派遣,不管劳动者是否
签订劳动合同
,劳动者满一年后都会失去应届毕业生的资格。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方应当协商一致签订劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
毕业两年,参加工作
没签合同
,还
算不算应届毕业生
了?
答:
不算了,从你毕业证那时候开始第一年
算应届毕业生
,跟签
不签合同
没有多大关系。不过以后工作还是要签合同,至少工作福利待遇有保障一点,而且也算工龄的,不要随便浪费时间,另外应届毕业生并不能为你以后职场加分多少,除非考事业单位啥的
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