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毕业生对于用人单位的约定
毕业生对用人单位约定
答:
法律主观:
毕业生对用人单位的约定
应写明双方的基本信息;用人单位安排的工作岗位以及工作内容、工作时间、工作地点等;也可以约定若毕业生未取得毕业证书和学位证,则协议无效等内容。在约定协议的最后双方都应签字或者盖章。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
毕业生对用人单位的约定
答:
用人单位的尽忠职守,服从领导,保守业务秘密; 爱护公司财物,不浪费,不化公为私; 遵守公司一切规章制度及工作守则; 保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;
毕业生对用人单位的
要求可能比较重要的就是: 一:公司是否有良好的企业文化和提供良好的培训机会; 二:公司的薪酬制度是否具有...
什么是
毕业生
就业协议书
答:
毕业生就业协议书是毕业生与用人单位签订的一份合同,是约定双方权利、义务和工作条件的法律文书。在毕业生找工作时,许多用人单位都要求签订毕业生就业协议书。毕业生就业协议书通常包括以下内容:双方基本信息:毕业生和
用人单位的
姓名、联系方式等。聘用岗位及工作内容:
约定毕业生
的聘用岗位及相关工作内容。
学生
对用人单位约定
什么意思
答:
单位和学生之间商量的一个协定。《毕业生就业协议》中
毕业生对用人单位的约定
是指毕业生在与用人单位签订就业协议前对用人单位提出的,毕业生对工作的薪资期望、工作时间等期望类要求,具体可以与用人单位协商、约定,是单位和学生之间商量的一个协定。中华人民共和国劳动合同法,是为了完善用人单位与劳动人...
毕业生对用人单位的约定
怎么写
答:
用人单位
花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦
毕业生
违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生...
毕业生
签订就业协议的原则和注意事项
答:
一、就业协议的原则 1、主体合法原则 签订就业协议的当事人必须县备合达的丰体资格。对
毕业生
而言,就业必须要取得毕业资格,如果学生在派造时术取得毕业资格,用人单位可以不子接收而无须承担法律责任。
对用人单位
而言,用人单位必须只有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用毕业生计划和录用白主权...
毕业生
与
用人单位
签订《就业协议书》需注意哪些问题?
答:
在毕业生与
用人单位
洽谈中,必然会就一些具体问题进行协商,达成一致意见后,协商条款一定要在备注栏中书面说明,并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类:一是
关于
工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。这些条款的提出,有利于保护
毕业生的
自身权益,毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时...
用人单位
对
毕业生的约定
答:
法律分析:
用人单位
跟
毕业生的约定
,用人单位应当遵守,否则应当承当违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行...
学校
毕业生的
就业协议书
答:
毕业生签名:年月日 甲方意见 甲方上级主管部门意见(由甲方负责办理) 地、市、州或区县主管就业的人事部门意见(由甲方负责办理) 负责人: (单位公章) 年月日 学校毕业生的就业协议书5 用人单位对毕业生的约定: 毕业生签字 年月 日
毕业生对用人单位的约定
: 用人单位签字 年月日 学校审核意见:学校联系人: 联系...
大学
毕业的
就业协议书上,有一条是
毕业生对用人单位约定
,应该怎么写?
答:
这个最好是写出你
对于单位
提供给你的薪资待遇及节假日等的要求及期望值。而
用人单位对
你
的约定
则可以填写要求能够服从
单位的
工作安排,能够吃苦耐劳等等。
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