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没办离职手续能拿到工资吗
离职
没有办理离职手续
的话有
工资吗
答:
1、没办离职手续也是有工资的
。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...
没办理离职手续
发
工资吗
答:
法律分析:员工自动离职没有办理离职手续,
公司暂时是有权步不发工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第...
没打
离职
就走了
能拿到工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
离职
没有办理离职手续工资
发放吗
答:
法律分析:员工未办理离职手续,用人单位也应该正常发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条 可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险...
没办离职手续
会发上个月
工资吗
?
答:
法律分析:会发工资
,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
员工
没办离职手续
直接离职有
工资吗
答:
法律分析:也是有
工资
的,如果员工离职,
没有办理离职手续
,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位,如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
没办离职手续
有
工资吗
离职
没有办理离职手续
工资发放吗
答:
根据法律规定,劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位应按照双方约定向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者离职,用人单位应该在双方劳动关系解除时,一次性付清劳动者
工资
。因此,是否
办理离职手续
,不能成为劳动者离职时,用人单位拒付工资的理由。罗浩律师建议:劳动者在离职时按照用人单位流程办理离职手续,是劳动...
员工没有
办离职手续可以
不发给
工资吗
答:
法律分析:根据法律规定,员工需要在提出离职需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付不办理离职手续,属于自动离职。由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算
工资
。法律依据:《中华人民共和...
自离不
办离职手续能
不
能拿到工资
答:
【法律分析】:
辞职
不批自离,在一般情况下是有
工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人...
员工自动离职
没办离职手续
,公司有权不发
工资吗
?
答:
劳动者
没办离职手续
,用人单位扣发劳动者的
工资
,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,...
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