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没提交转正申请离职要多久
签了劳动合同,但是没有填写
转正申请
,
辞职需要
提前30天告知么?_百度知 ...
答:
2、没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
没有
转正申请离职
了就可以走了吗
答:
法律分析:不可以,
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走,没给用人单位留有安排工作的缓冲时间,给用人单位造成损失的,应当...
试用期满,
未转正
几天
可以
离职
答:
未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,
试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可
,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《工资支付暂...
三个月试用期满后公司
未
批准
转正
,可以三天内
离职
么
答:
没有转正,
可能提前三天申请离职
。
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)
书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关...
入职8个月了,还
没转正
加工资,现在想
辞职
,该怎么办?
答:
没有转正只需要提前三天提出辞职
,办理离职手续就可以走人的。企业是否给您不按期转正的理由?这个是违法的。一、试用期有多长时间 根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无...
试用期
离职
当天走后果
答:
试用期当天辞职的,不可以当天就走,对于试用期辞职的要
提前三天
提出,并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职一、试用期转正流程 1、填写《转正申请单》,...
关于试用期满,但还
未转正
,想
辞职
的员工工资应该怎么算?辞职需提前多少...
答:
还有试用期,劳动合同是写一个月的话,到期公司没有通知延长试用期就视为已过试用期,试用期内提前3个工作日辞工,试用期后提前1个月辞工。以你公司收到你
辞职申请书
当天开始算。还有一个问题就是你的试用期工资是否和
转正
工资不一样?看你的情况转正后的调薪通知单肯定还没下来,那这个转正后工资...
工作不满三个月,想要
离职
,被告知提前
转正
,要一个月才能走,怎么办(
未
...
答:
首先单位是否和你签订劳动合同,合同里是否约定试用期时长?如果约定试用期三个月,那你就是还在试用期内,
提前三天
通知单位就可以
试用期内
提前三天离职
却被威胁,请问如何维护自己的合法权益?
答:
从这个法律条文我们可以得知,劳动者在试用期间解除劳动合同,只
需要
一个简单的程序,通知到用人单位即可,并不需要在正式用工期间的书面形式。这正式说明了试用期间的用工具有的临时性。提前三日通知就可以了,并没有三日到七日的说法,你们经理是欺骗你的。你也单位解除劳动合同的时间是7月24日。
试用期过了,
转正申请
还没批,
离职
的话算正式工还是试用期员工_百度知 ...
答:
1、试用期过了,转正申请还没批,离职的话算正式工的,过了试用期就属于在合同期内的,辞职应提前三十天通知用人单位的。2、《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列...
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