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没提前三十天申请离职会怎样
没有
提前30天
提出
离职会怎么
样
答:
法律分析:一般情况下没有提前三十天书面告知用人单位要离职的话,
对用人单位造成的损失由员工来承担
。除非是因为用人单位等其他非本人原因造成的离职,那么员工就不用负责任。在提前三十天提出离职后就算用人单位不让离职,员工也可以直接走不用理用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
员工
离职未提前30天
劳动法
怎么
规定的
视频时间 01:41
没有
提前30天离职会
扣工资吗
答:
没有提前30天离职,
会扣工资
。未满30天提前离职,按劳动者实际出勤天数一次性付清工资;违法解除劳动合同,造成损失,应承担赔偿。未提前30天通知离职,未造成损失,不扣工资;造成损失,可扣工资,但不超过月工资20%。未提前30天申请离职,未给单位造成损失,一般不扣工资;造成损失,单位可扣工资,但...
没有
提前30天
提出
离职会怎么
样
答:
劳动者没有提前30天提出离职,
那么用人单位有权拒绝劳动者的辞职申请,同时可以要求劳动者继续履行原有的劳动合同
。如果劳动者坚持离职,用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规,对劳动者进行相应的处理,例如扣除工资、追究违约责任等。员工离职的流程包括以下步骤:1、提交辞职申请:员工向公司提交辞职...
没有
提前30天
写离职报告直接
离职会怎么
样
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就离开公司
。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职
必须要
提前30天
通知吗
答:
3、没有
提前30天
提出
离职
,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告),这样便于保留...
员工
未提前30天辞职怎么
处理
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
三十
六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、员工突然
辞职怎么
处理自动
离职
,是指员工在
未
与用人单位协商或
提前
一个月通知用人单位的情况下,
不
履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在...
未
满
30天提前离职会
扣工资吗
答:
综上所述,
未提前30天申请离职
走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
不提前30天辞职
,公司可以
怎么
办
答:
法律分析:员工
未提前30天辞职
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
申请
劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给...
不提前30天辞职
扣多少钱?
答:
2、正式职员
离职
需要
提前三十天
告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、单位克扣工资单位会受到怎样的处罚?《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...
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