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离职不提前30天有什么后果
劳动者
离职未提前30天
通知需要承担
什么
责任
答:
如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任
。但是,你可以注意一下,单位是否存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形,如果存在,那么你可以即时提出辞职,而无须承担赔偿责任。劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同,不需支付违约金。但是单位为你提供了培训...
辞职不提前
一个月会是
什么后果
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的情况,
劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的
直接经济损失
、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动...
签订了劳动合同,但第二天想
辞职
如果
不提前30天
通知直接走人
有什么后果
...
答:
直接走人会涉及到违约问题
,如果合同约定了违约金,那么员工就需要承担违约责任,可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。如果因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,
司法实践中会被视为违法解除
。根据相关法律条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成...
如果
没有提前
一个月
辞职有什么后果
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的
直接经济损失
、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第...
员工
离职未提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工未提前30天辞职后果:1、员工自动离职,
会让用人单位处于极为被动的地位;2、离职者正在从事的工作突然中断,各种物品和文件不能有效交接
;3、如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险;4、若发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须...
劳动者
没有提前30天
提出
离职
的
后果
答:
如果没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者直接提交辞职信就走人
,但是需要完成工作上的交接,如果没有这么做直接走人的话当事人有可能领不了离职补偿金甚至会被公司索赔。二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限...
员工
离职未提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工
离职未提前30天
劳动法怎么规定的 我来答 3个回答 #热议# 你知道哪些00后职场硬刚事件?法妞问答律师在线咨询 2022-09-05 · 专业律师咨询在线解答 法妞问答律师在线咨询 法妞问答律师在线法律咨询,专业律师为您提供免费法律咨询,快速解答您的法律问题,免费法律咨询热线:4006188116 向TA提问 ...
刚入职签了合同,想
辞职
,
有什么后果
答:
没有什么后果。刚签了合同就想辞职是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,...
员工
未提前30天辞职
怎么处理
答:
一、员工未提前30天辞职怎么处理1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,
要承担赔偿的责任
;但如果员工虽未提前三十天,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工不需要赔偿单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人...
没有提前30天
提出
离职
一般处罚多少钱
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者
没有提前30天
提出
离职
的情形,其劳动者直接
辞职
给用人单位造成经济损失的,其用人单位可以要求劳动者承担相应的处罚的,其具体的赔偿金额以实际为准,各公司的相关规定是不同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任,劳动者违反本...
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