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没有提前告知辞退员工
用人单位未
提前
30天
通知辞退
如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天
通知辞退
的,但公司
没有提前
30天通知的,除了需要支付
员工
经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
合同期内
没有提前通知辞退
答:
若雇主在合同期内没有提前通知即辞退员工,
可能面临一系列法律后果
。首先,
员工有权要求雇主支付相应的经济补偿,以弥补因未提前通知而造成的损失
。其次,雇主的行为可能构成违约,员工有权通过法律途径追究雇主的法律责任。此外,雇主还可能受到劳动监察部门的处罚,影响其企业声誉和形象。三、员工应对未提前...
没有提前
30天
通知辞退
的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况
。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单...
公司单方面口头
辞退员工
,未
提前通知
,属违法辞退吗?
答:
公司口头辞退员工是属于违法的
,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证...
辞退员工没有
书面
通知
算不算辞退
答:
法律分析:只是口头通知是不算辞退的
。对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条...
没有提前通知辞退员工
补偿标准
答:
如果是依法
辞退
,并且
没有提前
一个月
通知
,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多发1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以...
用人单位
没有提前
一个月
通知
就
辞退员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位立即
辞退员工
未
提前
一个月
通知
,这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
没有提前
30天
通知辞退
的怎么赔偿
答:
1、如果是在试用期内的,则单位
不
需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代
通知
金,再根据单位
辞退员工
是否合法来确定单位的法律责任:4、如果用人单位是依照《劳动合同法...
用人单位未
提前
30天
通知
解除劳动合同
答:
公司
辞退员工
需要
提前
30天
通知员工
,这种说法本身是不正确的,公司需要提前30天
告知员工
解除劳动合同的情形在劳动合同法中(规定)是非常少的。一、什么情况下用人单位需要提前30天通知劳动者预告解除劳动合同?从劳动法律规定来看,用人单位解除劳动合同的方式有三种,分别是违法解除劳动合同、依法解除劳动合同...
我在公司工作11个月、公司现在要
辞退员工
并
没有提前
一个月
通知
、应该...
答:
经与劳动者协商以后,
不
能一致同意改变劳动合同内容的,以上情况发生以后,用人单位可以在
提前
30天书面
告知
劳动者或者另外支付一个月工资的,可以解除。因此总计为两个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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