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没有无责底薪的工作合法么
无
底薪的工作
制度是否
合法
?
答:
肯定不合法
。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 如果连底薪都没有,这种工作不做也罢,做销售本来就有很大压力的,如果没有底薪,那也太没有安全感了。 答:中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
没有底薪的工作
可以做吗?用人单位不给
无责底薪
是否合理?
答:
无责任底薪
指员工不用进行上级领导交代的任务指标就能所得到的工资,员工对于此事不需要承担任何责任,有一点“坐享其成”的意味。简单地说,便是员工每一个月“最低”的工资。针对获得无责任底薪需要付出哪些,不同类型的企业有着不同的规定,许多企业仅规定员工每日坐班制或出来拉客户就能够给无责任底...
什么是有责任底薪和
无责任底薪
答:
法律分析:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水。法律依据:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样
的工作
形式。依据《中华人...
什么叫
无责底薪
答:
无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,
因违反《最低工资规定》而违法
。
什么叫
无责底薪
答:
所谓
责任底薪
就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们
工作
.据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,...
有些人说
无责任底薪的工作
是骗人的是吗?
答:
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找
工作
...
无责底薪
是什
答:
无责任底薪
是不和
工作
业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
纯
底薪
是
有责
还是
无责
答:
法律分析:有责任底薪是否
合法
,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有
责任底薪是相对于
无责任底薪
而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
工资有责和
无责
什么意思
答:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有
薪水,要看清合同。工资有责和无责的区别如下:1、无责任底薪,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水;2、责任底薪,...
有责底薪和
无责底薪的
区别是什么
答:
二、意义不同1、
无责底薪无责底薪
是员工完成最基本
的工作
且
没有
违反公司规定可得到薪水。2、有责底薪有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪。说明:不管是有责底薪还是无责底薪,依据我国相关的法律规定,两种情形的工资都不能...
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