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没有签劳动合同怎么申请工伤认定
没有劳动合同怎么申请工伤认定
答:
1.
即使没有劳动合同,也可以申请工伤认定
。首先,
需要收集证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,例如工资条、考勤记录或同事的证明等
。2. 接着,应前往当地人力资源和社会保障局或其下属的劳动保障部门提交工伤认定申请。在此过程中,填写工伤认定申请表,并附上相关证明材料,如医疗诊断证明和事故报告等...
没
劳动合同如何申请工伤认定
答:
1、没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定
。2、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的...
没
劳动合同怎么申请工伤认定
答:
没有劳动合同也可以申请工伤,员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,
那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定
。员工没有劳动合同,但是只要是
能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的
,比如说工资流水,同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤...
如果
没有劳动合同如何申请工伤认定
?
答:
如果没有劳动合同申请工伤认定的话,
只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的
,比如说工资流水,同事的证明。
发工伤的员工可以先申请劳动仲裁
,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。 没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据...
没有劳动合同工伤
要
怎么
办理?
答:
没有劳动合同工伤的申请认定首先是要证明劳动关系的,在证明存在劳动关系之后就是可以申请工伤认定了
。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等。 一、没有劳动合同工伤要怎么办理?建议按流程先申请...
没有劳动合同怎样申请工伤
答:
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,
可以申请工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条...
没有劳动合同工伤怎么
办理并确认劳动关系
答:
那么如果
没有劳动合同
,我们该怎么办呢?一、
申请工伤
并确定存在劳动关系在《工伤保险条例》中提供了举证方法给劳动者,即劳动者应提供符合《工伤保险条例》中条例规定的证据的第14条和第15条。1.首先,劳动者应提供证据证明劳动人员与雇主之间存在劳动。确定该关系之后应有证据证明工人在事故中受到伤害。2...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
的,
如何申请工伤认定
?
答:
1、工伤事故发生30天内由公司向所在地
劳动
保障行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申报,你可以自行
申请工伤认定
,时效为一年。2、申请工伤认定需要提交的资料有:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书...
没有劳动合同工伤怎么
办理流程?
答:
没有
劳动合同工伤的办理流程首先是需要
认定
,双方确实是存在着劳动关系,然后就是
申请工伤
的认定,没有劳动合同也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放...
没有劳动合同
能否
申请工伤
鉴定,应该
如何申请
?
答:
没有劳动合同也可以
申请工伤
鉴定,按照新劳动保护法
没有签订劳动合同
只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗...
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