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工伤认定需要劳动合同吗
工伤认定
一定
要劳动合同吗
答:
法律分析:不一定
。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律...
工伤认定必须要劳动合同吗
答:
法律分析:工伤认定不一定需要劳动合同
。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定。申请工伤时只要提交能证明双方存在事实劳动关系的证明材料即可,并非一定需要劳动合同。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作...
工伤
鉴定
需要劳动合同吗
答:
法律分析:工伤认定不一定需要劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
工伤认定
是否
需要劳动合同
答:
申请工伤认定需要劳动合同来证明用人单位与劳动者存在劳动关系
。双方未签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关...
没有
劳动合同
,可以
工伤认定吗
答:
可以
。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应...
没有
劳动合同
可以申请
工伤认定吗
?
答:
没有合同可以做
工伤认定
,虽然职工和用人单位没有签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,
需要
受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
认定工伤
与
劳动合同吗
有关系吗?
答:
但
工伤认定
并不是一定
要劳动合同
。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定。《工伤保险条例》第二条;中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户...
没有和公司签
劳动合同
能去做
工伤认定吗
答:
一、即使没有签订
劳动合同
,受伤职工仍可进行
工伤认定
。在这种情况下,职工可以依据以下规定要求工伤待遇:1. 若用人单位未与职工签订劳动合同,但职工在工作中受伤,职工仍有权要求工伤待遇。2. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险,那么应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。根据法律规定,建立劳动关系时...
你好没有
劳动合同
也可以
工伤认定吗
答:
如果没有
劳动合同
,可以申请工伤鉴定。一般情况下,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请
工伤认定
,只是在申请时,
需要
受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,即工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。根据《工伤保险条例》第...
工伤认定需要
哪些材料?
答:
现在工伤是我们大家都知道的,而且有些人还是从事一些比较危险的工作,所以工伤保险是非常需要的,同时我们在日常中都不可避免的会发生意外,那从事高危工作的人群更不用说了。那
工伤认定需要
哪些材料?1.
劳动合同
复印件,或确立的有效证明;2.受伤员工居民身份证复印件;3.医疗机构出具的伤害后诊断病历或职业...
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