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没有雇佣合同算雇佣关系吗
不签订劳动
合同
的
雇佣关系是
怎样的
答:
法律分析:不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系
。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
没有雇佣合同算雇佣关系吗
答:
没有雇佣合同不能直接算雇佣关系
,还可能构成事实劳动关系。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位和劳动者存在合法主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第...
没有
书面劳动
合同
是否
是雇佣关系
答:
没有书面劳动合同,也可以成立雇佣关系
。自用人单位用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系,而劳动关系是雇佣关系的一种,用人单位是雇佣人,劳动者就是被雇佣人。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
没有雇佣合同算雇佣关系吗
答:
法律分析:如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的
,否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不是直接认定为劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建...
没有合同
怎么证明
雇佣关系
答:
未签订劳动合同,但有实际用工的情况称之为,事实劳动关系
。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法规定的权利义务,形成了...
没有雇佣合同
怎么认定
雇佣关系
答:
法律分析:
没有雇佣合同
可以参考劳动关系法律,通过以下凭证认定
雇佣关系
:考勤记录;其他雇佣者的证言;受雇人填写的雇主招用记录;雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件;其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项...
没有
签
合同
能使
雇佣关系吗
答:
雇佣关系
是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,
雇佣合同
可以是口头也可以是书面的。 1、它的主体双方具有平等性,
没有
隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管
是雇佣
法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。 2、它具有当事人意思为主导的特征。...
法院怎样认定
雇佣关系
答:
法院认定雇佣关系方法有两种,分别是:1、从形式要件上看双方有无订立
雇佣合同
或口头
雇佣协议
;2、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。
雇佣关系是雇佣
法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而...
没有
劳动
合同算雇佣关系吗
答:
法律主观:
没有
劳动
合同
不一定
算是雇佣关系
。 没有签订劳动合同 ,但是有证据能证明存在 事实劳动关系 ,即可认定存在劳动关系。 用人单位招用劳动者未订立 书面劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章...
没有
签订劳动
合同
,
算是雇佣关系
么
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