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没签劳动合同双倍工资赔偿标准
未签劳动合同赔偿双倍工资
怎么算的
答:
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,
应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止
,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
未签劳动合同赔偿双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签订劳动合同
怎么
赔双倍工资
答:
未签订劳动合同的双倍工资赔偿情况如下:
1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算
,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
劳动合同
超过一年
没签
能否要求
双倍赔偿
答:
1、
如果没签劳动合同超过一年
,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,
从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资
;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位...
工作没有
签劳动合同
如何
赔偿
答:
工作没有
签劳动合同
的
赔偿标准
如下:1、
双倍工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
未签劳动合同赔偿双倍工资
怎么算的
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工恶意...
没签劳动合同赔偿双倍工资
是怎么算的
答:
劳动者可以就
未签劳动合同
超过一个月不满一年的时间部分请求支付
双倍工资
进行
赔偿
,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。计算
标准
,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。我们说只有符合法律...
没签劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
未签劳动合同
,用人单位应
赔偿劳动
者每月两倍的月平均工资。未签劳动合同,
双倍工资
计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算
标准
,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。双倍工资按劳动者...
没签劳动合同
做满6个月可以申请
赔偿
多少
答:
工作没有
签劳动合同
的
赔偿标准
如下:1、
双倍工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
不签劳动合同
如何
赔偿双倍工资
答:
法律分析:未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。其赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应...
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