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没签劳动合同双倍工资赔偿标准
没签劳动合同
可以开离职证明吗
答:
劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付
双倍工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
100分,关于工作做满6个月
未签
任何
合同
的
劳动赔偿
问题。谢谢。
答:
根据劳动合同法规定:单位和劳动者建立劳动关系,就必须要签订劳动合同,如果单位末签订,单位即是违法行为,你可去劳动监察支队举报单位,要求其支付你因
未签订劳动合同
支付
双倍工资
,如果你是月低走的话,可以拿到7个月的,双倍工资,这种情况,你必须要经过司法途径的,一般情况下你和单位要求,单位都不...
工作时间
不
满2个月,
未签订劳动合同
,可以要求
赔偿
么?
答:
回答:主张
双倍工资
是基于
没有签订
书面
劳动合同
,你可以从第二个月起主张双倍工资,工作了多少天就拿多少,也就能拿的工资再多支付一倍。 交接不能算是你主动提出离职,如果公司没有合法合理的理由辞退你,公司还需要支付你违法解除劳动关系的赔偿金,
赔偿金标准
为双倍经济
补偿金
,经济补偿金的标准为工作满一年支...
公司
未
签署
劳动合同
如何
赔偿
答:
公司建立劳动关系超过一个月不满一年
不签劳动合同
的
赔偿标准
是,每月支付
双倍工资
,但是针对公司不签劳动合同的行为,员工申请劳动仲裁的时效是一年,如果超过一年员工没有任何维权行为,就不能再跟公司索要
双倍赔偿
。 一、公司未签署劳动合同如何赔偿?公司未签署劳动合同应支付双倍工资。《中华人民共和国劳动...
用人单位长期
不签劳动合同
的法律后果?
答:
对用人单位和职工个人利益都可以起到保护作用。签劳动合同的作用 签订书面的劳动合同,是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件,同时也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。
不签劳动合同
,将给企业形象的树立,促进企业做大做强,依法治企,维护企业和员工的合法权益带来严重的影响。
...没有签署
劳动合同
,我可以申请经济
赔偿
和
双倍工资
吗?
答:
你好,单位单方非法解除
劳动合同
,您可以主张经济
赔偿
,另,
未签
书面劳动合同,你可以主张
双倍工资
的,
标准
按照上一年度平均月工资计算。
劳动合同
换签主体后
赔偿
年限
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面
标准
支付
双倍
的
赔偿金
;3、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按...
入职
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
入职的时候如果
没有签订劳动合同
的话,那么其
赔偿
是按照
双倍工资
的
标准
来赔偿的。具体而言,
不签订劳动合同
是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据
未签订劳动合同
的时间来...
不签劳动合同
申请的
双倍工资
,和公司没事做放长假不给工资的仲裁是一裁...
答:
未签订劳动合同
要
双倍工资
的金额如果小于当地12个月最低
工资标准
的,是属于一裁终局案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
,不超过当地月最低...
之前
没签合同
后来又签了能主张
双倍工资
么
答:
法律主观:根据规定,用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一个月内,应与劳动者签订书面
劳动合同
。若未能按时签订,用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的
赔偿
。即使后来补签了合同,用人单位也
不
能免除此前应支付的
双倍工资
责任。补
签合同
与支付双倍工资应是用人单位
未
按法规
签订合同
时所需承担的并列责任...
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