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没签劳动合同签了培训协议有用吗
没有劳动合同培训协议
有效吗
答:
法律分析:没有劳动合同培训协议有效
。用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协议,如果具备劳动合同要件的,可以视为已经...
与单位
签订培训协议
,具有法律效力吗
答:
培训协议是有效地
,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊,比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付。另外,用工一个月必须签订劳动合同,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金...
请问:一年前和单位
签订了培训协议
,至今
没有签劳动合同
,培训协议规定...
答:
可能部分有效
,但是即使有效也应该以培训费为标准:劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...
签了培训协议
,
没有签劳动合同
。按照培训协议,我要服务满三年,但是现 ...
答:
签了培训协议,协议就是有效的
,但是协议中所支付的违约金不得超过培训的总费用,超出的部分法律是不支持的。没有签订劳动合同,主张是支付双倍工资,如果没缴社保,也必须把社保补上,大致情况应该就是这样。培训费用的举证,是由用人单位出具的,你应该不用管,只记住培训大概花了多少钱就可以。
没签劳动合同
,但
培训
前签的服务
协议有
法律效应吗?如果我中途走人不...
答:
怎么没有法律效应!
培训协议
就是属于民事合同 劳动法是
劳动合同不
一样的!所以违约要承担赔偿的,但是如果她和你
签订
的是劳动合同的培训协议,那她就要提供发票等第三方的证明,否则就无效!
签了培训协议没有签订劳动合同
答:
法律分析:和公司只
签了培训合同
,
没有签劳动合同
,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法
签订合同
的,劳动者可以主张用人单位支付
未签合同
的二倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
公司没有和我
签定劳动合同
,但是
签了培训协议
,在为公司服务期限内走人...
答:
其次,确认劳动关系后,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第四,如果协商
不
成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
没有签劳动合同
,只是
签了
一份
培训协议
,想辞职要不要交违约金
答:
劳动者虽然
未签订劳动合同
,但是订立
了培训协议
,如果培训协议具备劳动合同相关内容的,可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容,只要合法,就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未
签合同
的法律责任是不同的法律关系,劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。根据《劳动合同...
没有签劳动合同
只
签了培训协议
,实际费用两千元不到却要赔偿15000元,这...
答:
如果是内训,那么没有产生实际费用。不过,你工作5个月了却一直
没签合同
,而且合同里
没有有
利于你的或是能令合同失效的漏洞,而是实际分摊费用赔偿。以上这些,而且公司能提供相应发票,应当向劳动者每月支付二倍的工资,那么要求你赔偿培训费是有法律依据的
劳动合同
和
培训合同
是可以分开的,所以如果你
签订
...
没有签订劳动合同
,
培训协议
的服务期等于劳动合同的期限吗?
答:
明显
不
合法,而且公司存在欺诈行为。员工
培训协议
可以作为劳动合同的一部分,注意是员工。你连
劳动合同没
有签,培训协议只能被认为岗前培训协议,这应该是公司无偿提供的,所以要求赔偿是不合理的,就算规定两年服务期也
没有用
。拍拍屁股走人,他愿上哪告上哪告。
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