公司没有和我签定劳动合同，但是签了培训协议，在为公司服务期限内走人的话要赔偿公司，这样合法吗？中途

Question

中途想离职怎么办？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

培训协议如果不包含劳动内容，不能当作劳动用工合同使用的，需要另外签订劳动用工合同。但是如果内容包含劳动合同的，可以认为是劳动用工合同。

根据你签订的培训协议服务年限，将所有的费用进行均摊。然后根据你服务实施的年限进行扣除。剩下的就是你需要付给单位的费用。

如果约定了违约金的话，还需要对违约金进行赔付。

Answer 3

主要取决于劳动合同中对于培训情况下有没有违约金支付条款，如果有的话，那么要在培训费损失范围内承担赔偿

Answer 4

培训协议是劳动合同的组成部分，你首先要确定你和公司是培训关系还是劳动关系，你如何证明？
如果是劳动关系的话，则培训协议不能独立成立。
如果是培训关系的话，则你需要赔偿！