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没签劳动合同1个月9天怎么算
没有
签劳动合同
做了
9天
急辞工劳动法工资
怎么算
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
在
没签订劳动合同
的情况下工作了
9天
,辞职的问题。
答:
第十九条:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
工作不满
一个月
工资
如何算
,帮我
算算
啊
答:
首先,要澄清
一个
概念,从10
月1
日到10月18日不是18天工作日,而是
9天
。其中有国庆放假3天,三个双休6天,故你的实际工作日只有9天。薪水是按实际工作数
计算的
。你的日工资=1200/21.75天=55.17元/天(21.75是法定月平均工作天数,一般企业都按这个算日薪)你工作9天的工资=55.17*(18-3-...
员工未
签劳动合同
,自动离职
怎么
处理
答:
1. 如果员工未签订劳动合同,自动离职,
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。3. 未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个乱掘...
工作
9 天
没有
签劳动合同怎么
赔偿
答:
法律主观:
没签订劳动合同
,只需要证明存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门 申请工伤认定 ,治疗结束后再 申请伤残鉴定 ,然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
我在这家公司上班4
个月
,没有保险,没有
合同
,一月休息2天,我想辞职,可以...
答:
以证明确曾向用人单位提交过书面辞职的通知。:辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。除要求单位支付你工资、押金外,还可主张
1
、经济补偿金 2、从第二
个月
起支付你双倍工资 3、补缴社保等;从你离职开始算,
劳动
仲裁时效为一年!
入职
没签合同
被辞退,干了
1个月
零
1天
,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职
一个月
内
签订劳动合同
,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金
计算
方法应当支付你半个月补偿金,而根据劳动合同法87条规定的赔偿金,是二倍的经济补偿金,因此应当支付你0....
未
签订劳动合同
但是公司交了社保能立即辞职吗
答:
1
. 如果你未与公司
签订劳动合同
,但公司已经为你缴纳了社会保险,你仍然可以要求辞职。2. 但是,你不能立即辞职。根据中国劳动法,你需提前三十天以书面形式通知用人单位,才能正式解除劳动合同。3. 如果你在试用期内,则可以提前三日通知用人单位辞职。4. 在某些特定情况下,如果用人单位存在法定过错,...
不满
一个月
的工人工资
怎么算
答:
算法应该说没有问题,但是试用期应该也有
合同
,而且工资必须发到你离职日期。基本上是:每天工资=月工资/当月工作日(或者21.75)。上班不足一月的按天给你发,所以你还得再找老板。。。或者到
劳动
仲裁部门去申诉。。你上网查一下,有专门管劳动仲裁的地方 ...
没有
签劳动合同
突然被辞退有补偿吗?
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同...
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