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没签合同要离职需要补合同吗
...
没有签订
任何的劳务
合同
。
离职时需要补
签入职合同和离职申请吗?_百 ...
答:
在实习期间你没有和企业签订劳动合同,在你
离职
时还签入职合同干什么,你打算不在这个企业干了还有必要签入职
合同吗
,也不用写离职申请,你都
没有签劳动合同
也算不上是这家企业的员工,所以你也不用写离职申请。
离职需要补
签劳动
合同吗
?
答:
签不签都可以 单位补合同
,一般怕你申请劳动仲裁,要求没合同期间双倍工资 单位补签合同,这样至少你仲裁要求双倍工资很困难 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期
离职需签补充合同吗
?
答:
不需要签补充合同
,如果是劳动者一方离职,在试用期提前三天通知用人单位即可,口头书面都可以。
没签合同离职还要签离职合同吗
答:
一、没签合同离职还要签离职合同吗1、
没签合同,离职不需要签离职合同
。公司和劳动者没有签订劳动合同,那么劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从劳动者入职到辞职的社保。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第...
暑假工
没签合同离职
,为什么老板非
要补
签劳动合同和离职书
答:
暑假工
没有签订
劳动
合同离职
的,老板之所以会主张
补签
劳动合同和离职书是为了规避法律风险。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
合同到期后一直没有续签,当员工
离职
时公司要让补
签合同
,
应该补签吗
?
答:
根据相关法律规定,用人单位与员工
没有签订合同
超过一个月,员工
离职
时,公司又要求
补签
劳动合同的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,
需要签订
劳动合同,劳动
合同签
了才保障员工的劳动关系的合法性,要是没有签订劳动合同,员工的权益就可能会受到公司...
入职一个月
没签合同
,一个多月以后
要离职
让补签合同,并且合同上薪资与之...
答:
劳动者上班一个月,公司但
没有签订
劳动
合同
,
离职
时,公司要求签订劳动合同,而且工资与之前约定的不一致,劳动者可以拒绝签订劳动合同,而且反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
合同到期后一直没有续签,当员工
离职
时公司要让补
签合同
,
应该补签吗
答:
法律分析劳动
合同
到期,公司
不
续签合同,员工
离职
时,公司又要求
补签
劳动合同的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付
未
续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同...
入职时
未签
用工
合同
,现
离职要
我
补签
,我要
签吗
?
答:
如果单位现在要你
不签
劳动
合同
,并写
离职
信,那明显是为了规避法律的处罚。而且,劳动合同法明确规定,用人单位在与劳动者解除劳动关系时,应当向劳动者出具证明。如果发生这些争议,可以自己协商,可以请求劳动仲裁委员会仲裁,也可以直接向法院起诉。证据要保存好:工作证等 ...
员工
离职需
退还劳动
合同吗
答:
员工可以使用劳动合同依法维权。
员工辞职
后原劳动合同即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律分析员工
离职
是不用向用人单位退还劳动合同的,新员工入职到新的单位时候,
需要签订
劳动合同,劳动
合同签
了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己
没有签订
劳动合同,自己的...
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