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没签合同走人工资怎么办
工作没有
签合同
要走单位
不
给
工资怎么办
答:
法律分析:工作没有签合同要走单位不给工资的,
劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳...
没签合同
直接
走人
有
工资
吗
答:
没签合同直接走人有工资。尽管没签劳动合同,
劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资
。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,
不得以任何的理由扣押不给
。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,...
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不想干了,可以走吗?
工资怎么办
答:
在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不可...
餐饮店员工
没签合同
说走就走给
工资
吗
答:
3、如果用人单位不支付工资,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等
。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
员工入职不到一个月也
没签
劳动
合同没办
离职手续就走了,
工资怎么
发
答:
用人单位克扣
工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动
合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自离职,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
没签合同
上七天班
工资怎么办
答:
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。
没签合同
能立马
走人
结
工资
吗
答:
法律分析:没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;
协商不成可以申请劳动仲裁
,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委...
做了一个多月辞职,没有劳动
合同
老板给扣了三千
工资怎么办
?
答:
法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要员工和用人单位有劳动关系的证据,只要证明双方之间劳动关系的,用人单位无故拖欠其工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁,(一)去当地人力...
如果
没签合同
直接离职
走人
老板不给
工资
答:
法律主观:劳动者没有
签合同
辞职时说走就走,单位要给
工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的...
没签
劳动
合同
直接走了还有
工资
吗
答:
没签
劳动
合同
直接走了有
工资
。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
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