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没面试hr就问了期望薪资
求
问hr
还
未面试就
先
问期望薪资
(因为比较资深报价比较高),然后说差_百 ...
视频时间 02:44
HR问
我
薪资期望
,我怎么回答才好?
答:
实际上,我们在面试之前也会做很多的功课,包括行业薪资水平,因此在面试中,当HR问期望薪资时,
我们可以回答“这个岗位月薪1.2万应该没有问题”
,值得注意的是你给出的数字一定不要虚高。HR一定会告诉你预算没这么高,之后我们就可以开启讨价还价模式,毕竟有来有往才叫谈判。
HR
电话初步沟通被问到
期望薪资
,该怎样回答?
答:
非常简单的一个提问,
其原本意是:一方面看看企业承不承担得了;二方面看看企业是否能够满足应聘者的要求
;三方面通过面试回答判定应聘员工是否值这份工资;四方面通过回答看看应聘者对应聘的岗位有多大的信心。如今如此用心提了出来,真的是不好应付。综上所述,这么难得回答,我干脆就不回答,非常自信的...
hr
一上来
就问期望薪资
,应该要怎么高智商回答呢?
答:
面对这样的问题,最好是拐弯抹角地看待。
可以先表示感谢这个机会,并说明希望能够与雇主共同协商一份合适的薪资,来体现我们之间的互利互惠
。另外,也可以尝试告知当前正在寻找一份更加匹配自己技能和能力的工作,考虑到相应市场行情。
HR
电话初步沟通被问到
期望薪资
,这时候应该说多少才最合适?
答:
薪资的谈判肯定是建立在公司条件与
应聘
者条件匹配的基础上。既然
HR
选择在电话中问您的
期望薪资
,说明他想先了解您的需求,然后看是否与公司的支付条件符合。虽然您在这场薪资谈判中是处于主动权的。但是,您的回答也在一定程度上决定是否能够拿到Offer。所以,您在
面试
前一定要先对市场上同岗位最低薪资进行...
hr问期望薪资
怎么回答 知乎
答:
3. 我愿意尊重公司给出的
薪酬
水平,但如果试用期间公司满意我的表现,那么我
希望
转正后的月薪是xxxx元。(如果在谈薪时你不是很满意公司给出的
薪资
水平,没必要就此说"再见”,可以稍微退一步,给公司预留充分的考虑空间)在求职过程中要保持积极的态度需要做到以下几点:要树立明确的职业方向,切勿进行...
HR问
你“
期望薪资
”,实际在问什么?你知道背后的潜台词吗?
答:
一、
HR问期望薪资
就想知道你对自己自身价值的定义。我们出去找工作,HR如果对你还比较满意的话,就可以就开始问你期望薪资是多少了。每当这个时候我们都会把价格报的高一点,因为谁都
希望工资
可以高一点的,但是在HR心目中已经有了一个评判的标准,也希望通过看你对自身价值的定义来衡量这个工资标准。二...
HR
告诉你
期望薪资
该怎么回答
答:
至于薪酬,我想贵公司一定有一个公平,合理的薪酬体系标准,我只要能够按照这个标准执行就可以了。
HR
告诉你
期望薪资
该怎么回答2 建议:从以上的叙述来看,
面试
中谈薪中存在以下问题:第一,跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪———不敢先说、不敢详问、不敢说不,感觉一幅任企...
公司问
期望薪资
怎么回答
答:
先说明目前的
薪资
情况,
期望
就是有所提高,企业
HR
还追问具体多少?再回答提高30%-40%是比较正常的,因为换工作对于
应聘
者来说是有风险的,接收企业如果看好应聘者,出30%-40%的月薪补偿也是应该的。如果企业不同意给你涨幅,只能给出和你目前
薪酬
相等的薪资,那说明你对这家企业没有价值,再面面其它...
HR
电话初步沟通被问到
期望薪资
,感觉说少了应该怎么办?
答:
应该等待
面试
结果后,再和
HR
商量
薪资
的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期
工资
时,其实少说也没关系,更不用说纠结了。毕竟,这只是初步的沟通,你是否能加入公司还要两说。加入公司后,你仍然需要看到公司的前景和个人发展,所以你不需要做任何特别的事情,等待结果吧。如果对方决定雇用你,就...
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