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hr一上来就问期望薪资
面试被
问期望薪资
是多少|如何机智回答
答:
1
.谈薪前你可以向
HR
了解:
薪资
结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体的考核指标、所占比例、考核时间奖金:是否有年终奖、分红、发放时间. 补贴:是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期薪资:不得低于本单位相同岗位...
HR问
你“
期望薪资
”,实际在问什么?你知道背后的潜台词吗?
答:
一、
HR问期望薪资
就想知道你对自己自身价值的定义。我们出去找工作,HR如果对你还比较满意的话,就可以就开始问你期望薪资是多少了。每当这个时候我们都会把价格报的高一点,因为谁都希望工资可以高一点的,但是在HR心目中已经有了一个评判的标准,也希望通过看你对自身价值的定义来衡量这个工资标准。二...
面试官
问你期待
自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万,面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会
,如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多,但期望薪资是1万,公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论如何都让自己处于不利位置,还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万,然后再做...
面试官
问你期待
的
薪资
时,你应该怎么回答?
答:
1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元
,给对方一点杀价空间(有些公司对HR有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。然后说,我希望我以后...
...那为什么
hr
面试时还要再问一遍“
期望薪资
是多少”呢?
答:
为了备胎转正留住人才,面试的时候会问一下你的理想
薪资
是多少,范围什么的不要管,只要老板点头了,那都可以谈的对吧,大家坐下好好聊聊嘛。这种情况其实也挺多的,做招聘应该就是每年都会有吧,比如曾经为了聘用一个专业对口的博士生,光补贴费用就谈到了三十万,
薪酬
当然也是相当可观的了。
HR
看到了...
面试官
问期望
的
薪酬
实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
第二步:根据公司的薪资结构和自己的期望值,你就可以向
HR
说明你的年薪或月薪XXXXX元。第三步:如果HR觉得有困难,你可以这样解释:1、前一份工作的薪资水平2、
你期待的工资
涨幅3、你与目标岗位工作的匹配度。通过解释来证明你足够匹配这份薪水。在这个谈判过程中,实事求是就可以,没必要玩心机和套路,...
hr问期望薪资
怎么回答?
答:
hr问期望薪资
回答如下:如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估。决定你工资高低的就仨因素...
面试被问:
期望薪资
是多少?高情商回答
答:
错误示范。我的
期望薪资
是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间,不清楚定位反而会被压价)。我主要来学东西的,薪资看着给就行面试官OS:公司还要花钱让你来学习?(学生思维使不得呀)。我应聘客服,我想要月薪15k。面试官OS:你小子是真敢说啊。(谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解...
面试时
HR问
你
期望薪资
怎么办?
答:
如果给出的
薪资
接近,可以设定一个范围,比如5500至7000元,解释为根据工作量的浮动,这样可以强调你的能力和工作能力的可扩展性。总之,面试时薪资问题的回答应该策略性地展示你的
期望
,同时保持灵活和职业态度,以便与雇主达成双赢的协议。以上建议仅供参考,具体策略需要根据个人情况和行业标准进行调整。
HR
电话初步沟通被问到
期望薪资
,该怎样回答才最好?
答:
银行卡有流水的,这一查就露馅儿了,不要碰到太离谱,如果说过去一个月赚5000块钱,现在报个6000左右这很正常,因为有时候有绩效稍微高一点就够了,
期望薪资
报到7000,这是一个很正常的数字。去这家新公司之前
就要
有提前的了解,这家公司的职工平均薪资都是多少,那里的员工他们差不多岗位的普通职工能...
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