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法定假日不放假算不算违法
法定节假日不放假算不算违法
答:
【法律分析】:违法
。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十...
法定
假
不放假算不算犯法
答:
法定节假日不放假不属于犯法,一般称为违法
。法定节假日不放假也不一定会违法,实际上我国很多行业,很多单位在节假日是不能放假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
法定节假日不放假算不算违法
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,
如果占有节假日的,需要支付加班费,无加班费又不休假的,属于违法行为
。【法律依据】:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补...
法定节假日不放假违法
吗
答:
法定节假日不放假算违法
。法定节假日不放假属于违法行为。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息;如果安排工作,应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,未支付相应的加班工资,劳动者有权投诉,维护自身权益。企业应合理安排工作与休息,确保劳动者权益得到保障。...
法定节假日不放假算不算违法
答:
【法律分析】:违法
。根据法律规定,企业在法定节假日必须安排员工放假,不放假的情况下需要支付员工3倍工资。这是所有企业必须遵守的法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假...
法定假日不放假违法
吗
答:
法律分析:
违法
。法律规定,
法定节假日
必须放假,
不放假
的要支付3倍工资。用人单位由于生产经营需要,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
法定节假日不放假算不算违法
答:
法律主观:
法定节假日不放假违法
。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律客观:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
法定节假日
公司
不放假算不算违法
答:
【法律分析】:在中国,是否在
法定节假日不放假
构成
违法
行为,需要视具体情况而定。如果用人单位在节假日要求员工工作而不支付加班费,或者不安排补休,这可能违反相关法律法规。【法律依据】:根据《全国年节及纪念
日放假
办法》第六条规定,如果法定节假日适逢周末,应当在工作日补假。而《中华人民共和国...
法定节假日不放假算不算违法
答:
【法律分析】:劳动者依法享有
休息休假
的权利,用人单位在
法定节假日
期间要求劳动者加班的,应当依法支付加班工资,否则就构成
违法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法 》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
法定节假日不放假算不算违法
怎么举报
答:
一、
法定节假日不放假算不算违法
怎么举报1、法定节假日不放假不一定违法,如果是出于生产经营需要,法定节假日不放假属于正常情况,但必须支付规定的不低于工资百分之二百的工资报酬,否则就是违法的。只有在单位存在违法行为的情况下,向劳动局投诉才会被受理。2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一...
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