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法律规定工资发放时间
劳动
法规定工资发放时间
答:
2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。
如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。3、《工资支付暂行...
国家
规定
几号
发工资
合法
答:
1、工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定,法律没有强制规定具体日期
;2、
工资至少每月支付一次
,如果是实行周、日、小时工资制的,可按相应周期支付;3、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
;4、如果用人单位与劳动者有约定的工资发放日,必须按照约定日期支付,否则属于违约。如果因...
工资发放时间规定
答:
工资发放时间规定:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支...
工资发放时间规定
答:
工资发放时间规定:国家没有规定每月工资发放的具体日期
;根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
劳动合同
工资发放时间规定
是怎样的
答:
关于工资发放时间的相关规定是,
发工资的时间有用人单位跟劳动者约定,但是用人单位必须每月支付一次工资
,事实上,如果是非全日制用工关系,那用人单位每半个月就应该付一次工资,遇到法定节假日的话,法律要求用人单位应提前支付工资。 一、劳动合同工资发放时间规定是怎样的?《工资支付暂行规定》第七条...
工资发放时间法律规定
有哪些
答:
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第7条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资发放时间法律规定
是什么
答:
法律分析:工资发放时间法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
法律规定工资发放时间
答:
法律主观:工资发放时间法律规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动
法规定工资发放时间
答:
劳动法规定工资发放时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
劳动
法规定
每月
工资发放时间
答:
综上所述,虽然
工资发放时间
劳动法中并没有指定企业
发放工资
的具体日期,但明确规定了发放的周期和执行规则,必须每月或者事先约定的工作时间按时支付,不得无故拖欠。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
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