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法约尔一般管理原则
简述
法约尔
的
管理原则
有哪些
答:
法约尔提出了一般管理的14项原则:1.劳动分工;
2.权力与责任; 3.纪律; 4
统一指挥
; 5.
统一领导
; 6.个人利益服从整体利益; 7.人员报酬; 8.集中; 9.等级制度; 10秩序; 11.公平; 12.人员稳定; 13.首创精神; 14.团队精神。
简述
法约尔一般管理
理论的基本
原则
和重要观点
答:
基本原则:劳动分工原则
、权力与责任原则、纪律原则、
统一指挥
原则、
统一领导
原则、统一领导原则、人员的报酬原则、集中的原则、等级制度原则、秩序原则、公平原则、人员的稳定原则、首创精神、人员的团结原则、实践应用。重要观点:管理教育:法约尔认为管理能力可以通过教育来获得,“缺少管理教育”是由于“没有...
下列属于
法约尔
提出的
管理一般原则
有( )。
答:
C项正确,法约尔提出的管理一般原则共14条,
其中集中的原则指的是组织的权力的集中与分散的问题
。法约尔认为,集中或分散的问题是一个简单的尺度问题,问题在于找到适合于该企业的最适度。按照法约尔的观点,影响一个企业是集中还是分散的因素有两个:一个是领导者的权力;另一个是领导者对发挥下级人员的...
法约尔一般管理
理论的核心内容是什么?包括哪些方面的基本内容
答:
法约尔认为十四项管理原则是:劳动分工;权力与责任
;纪律;
统一指挥
;
统一领导
;个人利益服从整体利益;人员的报酬;集中;等级制度;秩序;公平;人员的稳定;首创精神;人员的团结。法约尔的研究则是从“办公桌前的总经理”出发的,以企业整体作为研究对象。他认为,管理理论是“指有关管理的、得到普遍承认...
法约尔
提出的
管理原则
答:
法约尔提出的管理原则如下:
1、统一指挥:下级人员只能接受有隶属关系的直接上级的指令
。2、
统一领导
:具有相同目标的组织活动应在同一管理者和同一计划的指导下进行。3、分工:通过分工可以提高管理工作的效率。4、
权力与职责相适应
:有权力的地方就有责任,责任是权力的必然结果和必要补充。5、
纪律严明
:...
法约尔管理
的14项
原则
是什么?
答:
(1)管理的14条原则:法约尔根据自己在大企业的管理经验,提出了组织经营的14条原则,这些原则是:· 劳动分工。实行劳动的专门化,可提高雇员的效率,从而增加产出。· 权责相当。管理者必须拥有权力以发布命令,但权力必须与责任相当。·
纪律严明
。雇员必须服从和尊重组织规定,领导一身作则、管理者和...
法约尔
提出的14条
原则
是什么?
答:
二、管理的
一般
性。
法约尔
认为,人的管理能力可以通过教育来获得,也可以像技术能力一样,首先在学校里,然后在车间里获得。为此,他首次指出管理理论具有普遍性,可以用于各个组织之中,把管理视为一门科学,提出在学校设置这门课程,并在社会各个领域宣传、普及和传授管理知识。三、14条
管理原则
。法约尔...
法约尔
提出了哪些管理职能和
管理原则
?
答:
(2) 法约尔的十四条管理原则。分工:其核心在于专业化可以提高生产率,从而增加产出。权力责任:管理者有发布命令并使人服从的力量,而此权力的前提是管理者遵从职权对等的管理思想。纪律:全体员工服从和遵守组织运作中的规则。
统一指挥
:任何一位员工只接受一位上级的指挥。
统一领导
:为达成同一目标而从事...
理解
法约尔
关于经营和管理的概念及其
管理原则
。
答:
②
法约尔
提出了
管理
人员解决问题时应遵循的十四条
原则
:a分工。可以提高生产效率,实行大规模生产和降低成本。同时,每个工人工作范围的缩小,也可使工人的培训费用大为减少:b权力与责任。特别强调权力与责任的统一:c纪律。纪律的实质是遵守公司各方达成的协议:d统一命令。一个员工在任何活动中只应接受-位...
法约尔管理
的
原则
都包括哪些
答:
公平原则、人员的稳定原则、首创精神和团队精神这十四种。
法约尔管理
的原则是现代管理之父-亨利法约尔的著作,虽然法约尔的十四项
管理原则
,没有像其他管理学原理那样被广泛使用,但法约尔的十四条原则是古典管理理论的基石之一,是现代管理实践中必须遵循的普遍原则,其思想的光芒没有因时代的变迁而褪色。
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