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泰勒的科学管理理论名词解释
管理学
名词解释
什么是
科学管理
,统一指挥,权变
理论
,还有就是X,Y理论...
答:
以美国F .W .泰罗(又译为:F .W .泰勒)为代表的管理阶段 、管理理论和制度的统称
。又称古典管理理论、传统管理理论。20世纪初产生,在西方一直延续到20世纪40年代。泰罗把科学管理概括为:
科学,而不是单凭经验办事
;和谐 ,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出 ,取代有限的产...
科学管理理论的名词解释
_主要内容_基本特点_局限性
答:
科学管理理论的名词解释
科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”
。概括为:
科学,而不是单凭经验办事
;和谐 ,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出 ,取代有限的产出,每人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本的生产...
简答题
泰勒
原理 的主要内容是什么?
答:
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人,
既是泰勒在《科学管理原理》中提出的一个重要思想,也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则
。 泰勒指出,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相适应,企业管理当局的责任在于为雇员找到最合适的工作,培训他们成为第一流的工人,激励他们尽最大的力量来工作。为了...
科学管理理论的名词解释
_主要内容_基本特点_局限性
答:
科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”
。这一理论的核心在于通过科学而非经验来指导工作,通过协作而非单打独斗来提高效率,以及通过最大化产出而非仅仅降低成本来提升成功率。科学管理理论强调以高效率的生产方式取代低成本的生产方式,从而实现劳动力成本的有效控制。科学管理理论的...
工作定额原理名词解释
答:
工作定额原理,又称“科学管理”,是由美国工程师泰勒于20世纪初提出的管理理论
。泰勒认为,通过科学的方法确定员工工作的标准数量和质量,可以最大限度地提高生产效率和工人的收入水平。泰勒的工作定额原理被广泛应用于制造业和服务业领域,并对现代管理理论产生了深远的影响。工作定额原理是工作量管理的重要...
简述
泰勒的科学管理理论
是什么?
答:
泰勒的科学管理理论
是,泰勒的科学管理理论,使人们认识到了管理学是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学,它适用于人类的各种活动,从最简单的个人行为到经过充分组织安排的大公司的业务活动。广义地讲,对通常所采用的最佳管理模式这样下定义,这种管理体制下,工人们发挥最大程度的积极性。作为...
泰罗
的科学管理理论
有哪些主要内容
答:
3、心理革命:泰勒强调雇主和工人这两方面都必须来一次“精神”革命,并且认为这样做能够带来劳动生产率的极大提高。科学管理理论讲述了
应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”
。概括为:
科学,而不是单凭经验办事
;和谐 ,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出 ,取代有限的产出,...
简述
科学管理理论
及其应用
答:
科学管理理论
简介
泰勒
认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法,他在书中这样写道:广义地讲,对通常所采用的最佳管理模式可以这样下...
科学管理理论
的主要内容是什么?
答:
泰勒科学管理理论
的实质 科学管理的实质是一切企业或机构中的工人们的一次完全的思想革命——也就是这些工人,在对待他们的工作责任,对待他们的同事,对待他们的雇主态度的—次完全的思想革命。同时,也是管理方面的工长、厂长、雇主、董事会,在对他们的同事、他们的工人和对所有的日常工作问题责任上的一次...
泰勒科学管理理论
的基本内容是什么?
答:
泰勒的科学管理理论的基本内容:
1、工作定额原理
在美国的企业中,由于普遍实行经验管理,由此造成一个突出的矛盾,就是资本家不知道工人一天到底能干多少活,但总嫌工人干活少,拿工资多,于是就往往通过延长劳动时间、增加劳动强度来加重对工人的剥削。而工人,也不确切知道自己一天到底能干多少活,但总...
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