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派遣工搬迁有赔偿吗
工厂
搬迁
劳务
派遣工有赔偿吗
?
答:
派遣工工厂拆迁一般没有赔偿
。派遣工属于劳务派遣,派遣工的工资由劳务派遣公司支付,派遣工与工厂不具有劳动关系。但如果派遣工与单位签订的劳动合同中约定了有关搬迁条款,则可以根据合同约定向单位主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条,被派遣的劳动者享有与用工单位劳动者同工同...
工厂要
搬迁
劳务公司的遣派
工有赔
尝吗
答:
工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算,解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工...
工厂
搬迁
劳务
派遣工有赔偿吗
答:
法律主观:有赔偿
。法律规定,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
搬迁
劳务
派遣工有补偿吗
答:
以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。三、劳务派遣双方的权利义务 (一)...
劳务
派遣工
搬家
有赔偿吗
?
答:
没
有赔偿
。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,公司只是工作地,并不与公司存在劳动关系。故公司
搬迁派遣工
不愿意去,是在行使法律赋予的权利,但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后,派遣工可回派遣公司,要求并等待重新安排工作,待工期间,可依法领取当地最低工资。法律依据请参阅《劳动...
劳务
派遣工
工厂
搬迁有赔偿吗
答:
亲, 很荣幸为您解答:
派遣工
工厂拆迁一般没
有赔偿
。派遣工属于劳务派遣。派遣工的工资由劳务派遣公司支付。派遣工与工厂不具有劳动关系。一般情况下,工厂拆迁赔偿,仅对与自己具有劳动关系的员工进行赔偿,但是双方可以进行协商,也可以由劳务派遣公司与工厂进行协商。
劳务
派遣
换
工作
单位
有赔偿吗
答:
律师解答 不需要。律师解析 不需要
赔偿
。 如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。 在劳动合同到期后,如果劳务
派遣
公司不续签劳动合同,《劳动合同法》规定,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿金
的。法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
公司
搬迁
,劳务
派遣有
没有遣散费
答:
此种情况的经济
补偿金
支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理: (1)根据合同的约定办理; (2)
工作
两年没有合同,单位行为违法的,可以主张双倍的工资,如果公司无故遣散你,可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
搬迁
,正式
工赔偿
n+1
派遣工
没
有赔偿
劳动仲裁是要找上班公司还是派...
答:
按照《劳动合同法》的相关规定,劳务
派遣工
是与劳务派遣公司签订劳动合同,公司只是用工单位。因此,公司
搬迁
,正式
工赔偿
n+1,派遣工没
有赔偿
符合法律规定,并无不当。派遣工应返回劳务派遣公司,由其另行安排工作。在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬...
公司
搬迁
,
员工
大部分是劳务
派遣
合同,怎么理赔
答:
工厂是用工单位,并不承担用人单位责任,工厂
搬迁
涉及
工作
地点变更,需要变更合同,
派遣
单位应当与你协商是随迁还是另行派遣,你愿意到新的地方工作的,变更合同随工厂搬迁;你不愿意随迁同意另行派遣的,变更合同另行派遣;你都不愿意的,派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济
补偿
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