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流产休了15天工资正常发吗
15天流产
假发基本
工资吗
答:
法律分析:流产假15天的工资,工资照发
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎...
劳动法有规定做
人流
请
15天
假公司不要
发放工资吗
答:
劳动法规定做人流请15天假公司要发放工资
。已参加工作的女性在休产假期间,公司不得以任何理由降低、辞退或以其他行为解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律分析劳动法中对于女职工...
小产休
假的
15天
可以
发放工资
么
答:
法律分析:流产假15天是带薪的,但是需要满足一定的条件
。休假要提供流产的医院证明。另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内。如果属于超生则不可以休流产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育...
流产休了15天工资正常发吗
答:
1. 流产期间工资应正常发放
。2. 根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕未满4个月的女职工流产,有权享受15天的产假。3. 在第八条中明确,女职工在产假期间的生育津贴,如果参加了生育保险,应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;若未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假...
流产
假期间
工资
如何
发放
答:
但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放
,而是采取生育津贴的方式发放,生育津贴是法律对生育的女职工而给予的生活补助,所以在产假期间不工作也是有工资领的,只不过以往一般都是由单位直接发放,而现在一般由生育保险基金给付。 一、根据规定流产工资怎么发放 流产期间正常发放工资。《女职工...
流产
假
15天工资
是公司
发放吗
答:
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
流产
假
15天
是不是没有
工资
?
答:
流产假
15天
是带薪的,不过要满足一定的条件才可以。首先就需要给用人单位提供医院流产的证明。另外还需要提供计划生育证明,证明是计划怀孕的。只要符合国家计划生育政策就可以带薪休假,但如果是属于超生就不能
休流产
假了。所以能不能休流产假还是要看情况的,满足一定的条件用人单位才会给予批假。第一,...
流产
有假期吗扣
工资吗
答:
流产
假不应当扣工资。根据规定,女职工怀孕未满4个月流产的,应享受
15天
产假;怀孕满4个月流产的,应享受42天产假。二、产假期间
工资发放
方式 1. 保胎假:工资按照病假发。保胎假由医生开证明,因此按病假待遇
发放工资
。2. 产前假:工资按八成发。怀孕7个月以上的女职工,如工作许可,经本人申请,...
小产休
假要扣
工资吗
答:
不扣
工资
。
小产休
假不扣工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
流产
假公司
正常
给
发工资吗
答:
【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假
15天
;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
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