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流产属于工伤吗
上班
流产
了
算工伤吗
答:
法律分析:工作期间流产算是工伤的
。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金进行支付。法律依据:《工伤保险...
上班时
流产属于工伤吗
答:
法律分析:作需要外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以,
如果在工作时间内,因为以上原因出现流产的,那么即可以认定为工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
孕妇上班期间
流产
公司要承担责任吗
答:
法律分析:要看具体情况,
如果是自身体质原因导致,公司不承担责任;如果确系公司安排的不合适劳动导致流产,属于工伤
,按工伤程序处理。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
因为工作导致
流产
厂里有没有责任
视频时间 00:25
上班太累
流产
了
属于
几级
工伤
答:
上班太累导致
流产
可以认定为
工伤
,但是单纯的流产未对身体造成残疾或者影响劳动能力的不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。流产作为工伤不能进行伤残评级。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。工伤的...
上班期间
流产算工伤吗
答:
上班期间
流产属于工伤
范畴。根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。因此,如果女职工在上班期间发生流产事故,且能够证明该事故与工作存在因果关系,那么就可以认定为工伤。需要注意的是,对于怀孕七个月以上的女职工,公司不得安排其延长工作时间和...
工作导致
流产
赔多少钱
答:
法律分析:需根据具体情形确定,若是因工作原因导致的
流产
则
属于工伤
,按照伤残等级赔付,如果构成八级,则可获赔17万元左右。若不构成工伤,则需要进行司法鉴定依据等级来定。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42...
上班太累
流产
了
属于
几级
工伤
答:
不能进行伤残评级,不符合
工伤
伤残等级定级原则。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中,依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。女性因为上班太累而导致
流产
,流产虽作为...
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