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浙江产假多少天2019新规定
浙江产假多少天
答:
一、浙江产假多少天1、
浙江产假158天
。
生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天
。
女职工休产假的,男职工也可以休15天护理假
。在子女三周岁内,夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
2019
年国务院
规定产假
是
多少天
答:
国家规定女职工生育享受98天产假
;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
浙江
的
产假
到底是128还是98天
答:
法律分析:《浙江省人口与计划生育条例》没有明确规定产假是否包含法定节假日。
所以浙江省的产假是128天
,包括节假日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...
浙江省产假
的法律
规定多少天
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,
一般是分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假
。根据法律规定,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律...
浙江省产假
天数包括节假日吗
答:
1、产假是包括双休日和节假日的,产假一般有98天。 2、《女职工劳动保护特别规定》
第七条:女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 根据最新《人口与计划生...
浙江省产假
的法律
规定多少天
答:
根据法律规定,职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条
女职工生育享受产假 98 天
,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加 30 天;难产的,增加产假15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿...
浙江产假多少天
答:
浙江省产假
188天。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息薯轮时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。产...
浙江省产假
是158天还是
128天
答:
法律主观:产假一般是98天,但是如果职工难产的,可以增加十五天,则为113天;如果生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。除此之外,大部分地区还额外规定了六十天的产假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
新产假
158天是怎么算的
答:
新产假
158天是怎么算的1新产假158天是计算方法是女方在享受国家
规定产假
98天的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天。以
浙江省
为例,11月25日,省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定(下称《条例》)。为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例...
浙江省产假
是158天还是128天
答:
浙江省产假是158天还是128天1 一、
浙江产假多少天
1、在我国法定的产假天数的话是98天的,而浙江省的产假在产假的基础上又延长了30天,也就是说最低的话是要休128天的产假。而且不管是生一胎还是二胎的产假都是一样的,共计128天。2、按照浙江省的人口与计划生育条例
规定
,女方在法定的产期休...
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