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浙江独生子女陪护假细则
独生子女陪护假
2022年新规定有几天
答:
独生子女的陪护假每年累计不超过十五日,非独生子女的陪护假每年累计不超过七日
。陪护假期间工资福利待遇不变。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第二十五条 独生子女父母需要护理的,独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。《天津市人口与计划生育条例》第二十六条 六十周岁以上的老年人患病住院的,给予独生...
陪护假
2023年新规定有几天
答:
1、北京:护理假天数每年累计不超过10天;2、天津:独生子女每年累计20天,非独生子女每年累计10天;
3、浙江:独生子女每年享受5天陪护父母假
;3、广东:每年累计不超过15日的护理假;4、河北:独生子女每年累计不少于15天,非独生子女每年累计不少于7天;5、山西:每年不超过15天照料假;6、内蒙古:...
独生子女陪护假
国家规定2023
答:
独生子女护理假国家规定2023如下:
1、独生子女父母年满六十周岁的,患病住院期间,用人单位应当给予其子女每年累计不超过十五日的护理假
;2、独生子女父母年满五十五周岁的,患病住院期间,用人单位应当给予其子女每年累计不超过二十日的护理假;3、独生子女父母年满四十五周岁,患病住院期间,用人单位应当给予其...
浙江
生育政策2022年新规定
答:
独生子女陪护父母假时间:如果是独生子女且家庭老年人年满60周岁,每年可以享受5天独生子女陪护父母假
。
产假申请天数:1、女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。产假流程怎么走:1、产假:98天+3...
浙江省独生子女陪护假
2022年新规定
答:
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,
男方可享受七天护理假
,工资、奖金和其他福利待遇照发。晚婚晚育的,应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。一、
产假申请天数
:
1、女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天...
2022年父母
陪护假
条件
答:
具体如下:1、北京:独生子女父母需要护理的,独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。2、浙江:
独生子女每年享受五天陪护父母假
。3、天津:六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女所在单位应当支持护理照料,给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。法律依据:《女职工劳动保护...
2022
浙江独生子女陪护假
国家规定是什么
答:
法律分析:
陪产假
10天包括双休日,根据规定,上海产假遇与陪产假节假日和双休顺延。男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。女性产假98天:本市女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
浙江独生子女陪护假
答:
答:
独生子女
父母一方年满60周岁的,独生子女每年(从其父母一方满60周岁起按照周年计算)享受5天陪护父母假,不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的
陪护假
应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次xing使用,也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照...
浙江省独生子女陪护假
多少天2021年新规定
答:
法律主观:
陪护假
一般指
陪产假
,多数省份的男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。法律客观:《河南省人口与计划生育条例》第...
2023
浙江陪产假
新规定
答:
广东省:男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定:“女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《
独生子女
优待证》...
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