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浙江省2020年产假最新规定
产假
多少天
2020年新规定浙江
答:
浙江2020年 产假 128天
,根据我国《浙江省人口与计划生育条例》规定,2016年1月1日以后符合法律、 法规 规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇: (一)
女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假
,不影响晋级、调整 工资 ,并计算 工龄 ;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五...
浙江省产假规定
是什么
答:
法律分析:128天
。《浙江省女职工劳动保护办法》规定
女职工生育享受产假98天
,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,还可以获得下列福利待遇:(一)
女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假
,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;这意味着,在原来98天产假的基础上,再...
浙江产假
多少天
答:
浙江产假98天
。浙江省的全面两孩政策取消了对晚婚晚育的奖励,并在原有98天法定产假基础上,对符合政策生育第一孩或第二孩的妇女增加了
30天的生育奖励假
,与此同时,男方也可享受15天的护理假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月...
浙江产假
多少天
年新规定
答:
法律分析:浙江产假为128天
。据相关法律规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天,浙江地方相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受30天的奖励假,所以国家规定产假为98天,浙江在此基础上增加80天,共为128天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受...
浙江产假
2023
年新规定
答:
解读: 《独生子女父母光荣证》“晚婚”被废止,新规中“晚婚”被自然删除,晚婚假不再奖励。 二、
浙江省产假
较
新规定
二)产假行拆98天至98 30天,丈夫护理假7天至15天。
浙江省产假的
法律
规定
多少天
答:
法律依据:《
浙江省
人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方在享受国家
规定产假的
基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠...
浙江省
女职工劳动保护办法
规定
难产
的
增加
产假
多少天
答:
工资按八成发。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3.产假,领生育津贴。法律依据:《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条
女职工生育享受产假98天
,符合《...
新产假
158天是怎么算
的
答:
以
浙江省
为例,11月25日,省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定(下称《条例》)。为了更好地保障生育妇女的身心康复,《条例》规定,女方在享受国家
规定产假的
基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。宝妈...
浙江的产假
到底是128还是98天
答:
法律分析:《浙江省人口与计划生育条例》没有明确规定产假是否包含法定节假日。 所以浙江省的产假是
128天
,包括节假日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
2020年最新产假规定
答:
江苏:对晚育的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天。
浙江
:有条件的单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。安徽:晚育的初产妇,延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的, 护理假为20天。
2020年产假最新规定
2020国家
规定产假
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