00问答网
所有问题
当前搜索:
浙江陪产假15天怎么算
浙江陪产假15天怎么计算
答:
法规规定生育子女的夫妻,
可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄
;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
浙江省陪产假
规定2020
浙江陪产假15天怎么计算
答:
以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。二、
浙江陪产假15天怎么计算
【浙江省人口与计划生育条例】第三十六条:晚婚晚育的,应当给予...
杭州
陪产假
多少天2023
答:
2023年杭州的陪产假有15天。一般情况下自己的妻子在怀孕要生孩子的时候,男方是有陪护假的,这样能够陪在妻子的身边照顾妻子,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶
陪产假十五天
。产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城...
浙江陪产假15天怎么计算
答:
《浙江省人口与计划生育条例》规定,
男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发
。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的...
浙江
男方
陪产假
多少天
答:
浙江省男方陪产假一般为15天,男方在配偶分娩期间享有法定的休假权益
。申请陪产假需要提供相关材料,并经过单位审核批准。在陪产假期间,男方享有与正常工作期间相同的工资待遇,并应履行好家庭责任。这一政策体现了社会对家庭和谐与亲子关系的重视,有助于促进家庭幸福和儿童健康成长。法律依据:《浙江省人口...
浙江陪产假
男方休假时间2022
答:
国家法定规定并未对
陪产假
做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,
浙江
男方可享受
15天
护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假...
浙江省陪产假
多少天2023年新规定
答:
浙江省陪产假15天
2023年新规定。产假期间依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。产...
杭州
陪产假15天
包含周末吗
答:
法律分析:杭州陪产假15天包含周末。依据浙江相关地方法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,
男方享受十五天护理假
(即陪产假),而陪产假的天数指的是自然天数,非工作日,遇到周末并不会顺延,陪产假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发。法律依据:《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律...
浙江省
丈夫
陪产假
是几天的
答:
法律分析:男方可享受
15天
护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应...
浙江陪产假
答:
15天
。根据《
浙江省
人口与计划生育条例》查询得知,女方在享受国家规定
产假
的基础上,一孩延长产假60天,二孩、三孩延长产假90天,自生育之日起按照自然日
计算
,不影响晋级、调整工资、计算工龄,用人单位根据具体情况,可以给予别的优惠待遇,男方享受15天护理假,护理假期间的工资、奖金和别的福利待遇由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
浙江男士陪产假15天政策原文
陪产假浙江多少天
浙江省陪产假是15天还是7天
浙江男方陪产假包含节假日
台州市陪产假15天怎么算
老公陪产假只有7天杭州
浙江陪产假规定
杭州陪产假15天包含周末吗
2024年陪产假男方几天