浙江省陪产假规定2020 浙江陪产假15天怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

生孩子是一个艰难又幸福的过程,有准爸爸的陪伴,准妈妈在心理上也能有一些安慰哦，下面我们就一起来看看浙江省陪产假规定2020以及浙江陪产假15天怎么计算。
　　一、浙江省陪产假规定2020
一般来说，十五天陪产假比较常见。
陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规。
以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
　　二、浙江陪产假15天怎么计算
【浙江省人口与计划生育条例】第三十六条：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
以上就是浙江省陪产假规定2020以及浙江陪产假15天怎么计算的相关内容，希望能够帮助到你哦，有了准爸爸的陪伴，虽然代替不了女人生孩子的痛，但他的行动却影响了准妈妈的情绪，而情绪的好坏对准妈妈的健康来说就太重要了。