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涨工资应该找哪个部门
涨工资应该找哪个部门
答:
1. 如果你所在的公司员工人数较多,应该向人事部门提出加薪请求
。2. 如果公司员工人数较少,可以直接与你的直接上司沟通,讨论加薪事宜。3. 请不要直接向财务部门提出加薪要求,因为财务部门主要负责公司的财务管理,并不直接处理员工的薪酬问题。
涨工资
是问人事还是上司
答:
1. 考虑公司的人事结构和薪酬管理流程,通常情况下,人事部门负责执行薪酬政策
,而直接上司则是评估你工作表现的关键人物。2. 当公司不想为某员工涨工资时,可能会安排员工与人事部门沟通,利用专业的人事工作人员来处理这一请求,从而避免直接冲突。3. 值得注意的是,不同的企业体制可能导致人事管理方式有...
涨工资
是问人事还是上司
答:
看情况,
一般而言人事部门就是一执行部门
,你的上司才是考核你的主要人物,不想给你涨工资的时候,才会叫你去问人事,让专业人事来处理你这个麻烦。当然,因企业体制不同,也有管到底的人事,少。
在民营企业里,员工要求
涨工资
是找人力资源还是
找部门
直属领导?
答:
正确程序应该是找部领导,通知人力资源部门,人力资源部门找你
!只要领导,老板主动给你涨工资,流程并不是最重要的,老板安排给你涨,人力会主动找你,你处于主动方。但是如果员工要求涨工资,那就得想好要求能不能实现,凭什么给你涨工资,涨多少合适,什么时候涨等问题。如果你业绩足够优秀,老板之前...
做软件开发的找那个
部门加薪
答:
做软件开发的
找部门
经理
加薪
。部门经理同意了,会帮你去申请,直接找人事没用的。人士其实只是管理着公司的薪酬体系,但不能直接给单个的员工
涨工资
。毕竟涨不涨工资还是部门经理说的算,表现的好跟不好也只有部门经理知道,人事完全不清楚。
怎么申请
涨工资
答:
法律分析:一般来说申请
涨工资
应当由职工自主主动申请,法律没有相关要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政
部门
责令支付劳动者的工资报酬、经济...
公司给员工
涨工资
是找人事部还是找财务总监?
答:
工资是人事部管理。涨工资不需要找,他们会通知
人事部门
改工资数。
公务员最新
涨工资
方案国家
什么部门
来管
答:
公务员最新
涨工资
方案主要是由人力资源与社会保障部来管理的,但是财政部与公务员局也肯定是会参与的。
职场中,要想
涨工资要找
上级还是找人力部?
答:
找能决定你绩效评估的领导就对了。前提是做好本职工作,领导看你顺眼。
要求
涨工资找哪个部门
答:
如果 你那公司上百人了 那就去找人事部 如果 没几个人 直接找你的老板也行 千万不要去找财务哦
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