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深圳产假工资怎么算
深圳产假工资怎么算
答:
法律分析:产假期间的工资按如下方式计算
1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明
。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也...
深圳
社保
产假
多少天
答:
1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发
。3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则...
深圳产假工资
发放标准2022
答:
按3个月享受生育生活津贴;参加本市城镇社会保险,妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴
;属于计划内生育,妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)妊娠3个月以下流产或患子宫外孕的,...
深圳
休
产假
期间
工资怎么
发放
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数
。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是...
深圳
休
产假
期间
工资怎么
发放
答:
第二,
产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(...
深圳产假工资
发放标准2023
答:
法律主观:
产假工资
发放标准:1.未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放,即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。2.女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》...
2022
深圳产假
发全薪还是底薪
答:
产假
期间拿到的
工资
并不是底薪而是直接按照平时员工的每月薪资的比例来算的,跟据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对女职工休产假期间的工资的相关规定如下:1、女职工在休产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照...
深圳产假
的
工资
发放标准
答:
产假工资
发放标准为怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况,单位应批准其休假, 工资 按照员工以往每月实发工资标准的80%发。在实行 生育保险 社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保...
深圳产假工资
发放标准
答:
法律分析:产假期间的工资按如下方式计算:
1、保胎假,休假期间工资按照病假发
,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,
工资按照每月实际工资的八成发
。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也...
深圳
178天
产假工资怎么
发
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女...
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