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满勤奖是怎么规定的标准
满勤奖是怎么规定的
答:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
关于
满勤奖的
含义
答:
满勤奖的规定:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
;(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假,均扣除本月百分之百的全勤奖;3、
当月旷工一次即扣除百分之百的全勤奖
。
满勤奖
定义
答:
首先,
如果员工当月无任何迟到、早退、请假或旷工记录,依据考勤卡记录和公司规定的标准工作时间
,员工将被授予满勤奖。然而,市场部员工的考勤由其自行负责,不纳入全勤奖的发放范围。因此,市场部员工的出勤表现不计入满勤奖计算。其次,无论员工请事假还是病假,无论请假时间长短,都将从当月的满勤奖中扣...
满勤奖是怎么规定的
答:
满勤奖是怎么规定的,具体如下:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
;2、当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;3、
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。不可获得满勤奖的情况:1、月内有请假...
满勤奖是怎么规定的
答:
一、满勤奖是怎么规定的1、满勤奖的规定如下:(1)当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
;(2)当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。2、法律依据:《...
劳动法
规定的满勤
制度
答:
1、如果员工在一个月内没有任何迟到、早退、请假或旷工的情况,公司会颁发
满勤奖
。具体由考勤卡记录,以公司
规定的标准
上班时间作为基准。市场部门由于自行考勤,因此不发放全勤奖。2、员工在一个月内如果请了事假或病假(不论天数),都将从当月的满勤奖中扣除100%。3、员工如果当月旷工一次,将被扣除...
满勤是怎么
算的,
规定
周休两天?
答:
满勤奖是
规定如下:1、当月有旷工行为者,不予享受全勤奖;2、当月有请假行为者,不予享受全勤奖;3、当月迟到和早退累计三次以上者(迟到和早退合并计算),不予享受全勤奖;4、离岗、溜岗、串岗超过
规定的
时间,累计三次以上者,不予享受全勤奖;5、当月未打卡累计三次以上者,不予享受全勤奖;6、...
满勤奖是怎么规定的
答:
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。
普遍要求是当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。考勤方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司规定的标准不得违法劳动法关于工作时间的规定。【法律...
劳动法
规定的满勤
制度
答:
法律分析:
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。 ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。 ⑵
市场部属自行考勤,不计发全勤奖
。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、
当月旷工一次即扣除100%全勤奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
满勤奖是怎么规定的
答:
1、时间限制:一般为一年。员工需要在这一时间范围内没有任何迟到、早退、旷工等情况。2、奖励
标准
:公司会根据员工的职位和级别,设定不同的奖励金额和福利。3、适用范围:
满勤奖
通常适用于全职员工,而且有些公司也会对员工类型和工作性质作出限制。4、发放时间:大多数公司会在一年结束后发放满勤奖,但...
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